Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Декретное пособие в 2019 году

Юридические консультации
Пособия

Предыдущая статья:

Следующая статья:

Беременные женщины получают дотации от государства по случаю появления малыша.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Субсидии предоставляются в целях компенсации утраченного на время воспитания маленьких детей дохода.

Для оформления выплат следует разобраться, как получить декретное пособие в 2019 году.

Что это такое

Декретное пособие – это финансовая помощь от государства, которая предоставляется женщине на поздних сроках беременности, в послеродовой период, а также на время ухода за малышом до 1,5 и 3 лет.

Деньги предоставляются из Фонда социального страхования.

Кто имеет право

Компенсацию вправе получать мамы, которые:

  • подписали трудовое соглашение;
  • служат в армии по контракту;
  • не работают и отнесены законом к категории лиц, которым субсидия начисляется;
  • учатся на очном отделении;
  • уволены по причине ликвидации фирмы, если не прошел один год с момента расторжения договора;
  • зарегистрированы как ИП и уплатили страховые взносы за год;
  • усыновили ребенка.

Выплата предоставляется как российским гражданам, так и иностранцам, и лицам без гражданства, на которых распространяется обязательное социальное страхование.

Видео: «На сколько увеличится декретное пособие в 2019 году»

Законодательство

Процедура расчета суммы пособия и перечисления женщине определяется нормами законодательства:

Размер выплат в 2019 году

С 2011 года финансовая помощь на время декрета в России исчисляется по новым правилам.

Величина компенсации зависит от трудового стажа и дохода сотрудницы за последние два года. Сумму определяют путем умножения количества дней отпуска на среднедневной заработок.

Для определения размера среднедневного заработка выполняют следующие действия:

  • берутся среднемесячные заработные платы за два отработанных года, которые предшествуют уходу в отпуск;
  • вычитаются все случаи нетрудоспособности и прошлые декретные периоды;
  • полученное число делят на 730 дней (или 731 – високосный год).

Если сотрудница работает у двух работодателей, доход суммируется. Пособие перечисляет один наниматель по выбору женщины.

Бывает, что работница уходит в декрет, отработав в компании не более полугода или зарплата женщины меньше допустимого законом размера. В такой ситуации расчет делают на основании ставки МРОТ.

Также установлена минимальная и максимальная величина перечислений. Сумма зависит от платежей на социальное страхование. Берется максимальная база, которая ежегодно пересчитывается.

Какие положены женщинам по беременности и родам

К компенсациям по беременности и родам относят все денежные средства, которые ей платит государство с 30 недели беременности и до того времени, как ребенку будет три года.

Основные виды материальной помощи:

  • во время беременности и родов;
  • по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • за заботу о ребенке до трех лет.

Дополнительно перечисляются:

  • деньги за регистрацию для наблюдения беременной у врача до 12 недель;
  • выплата по случаю появления новорожденного;
  • компенсация при рождении ребенка, если супруг является военнослужащим-срочником;
  • ежемесячное пособие на малыша, у которого папа служит по призыву.

Как начисляется декретное пособие

На 30 неделе (28 – при многоплодной) беременности наблюдающий доктор выдает будущей маме больничный лист. На основе документа работодатель рассчитывает сумму материальной помощи. Деньги выплачиваются через 10 дней сразу за весь декретный период до и после появления новорожденного.

Продолжительность отпуска:

  • обычный – 140 дней (70 дней дородовых и 70 – послеродовых);
  • за сложные роды – 156 дней (из них 86 – после родов);
  • в случае появления двух и более новорожденных – 194 (84 дня до и 110 – после появления малышей на свет);
  • усыновление новорожденного до трех месяцев – 70 дней со даты его рождения;
  • при усыновлении двух и более малышей – 110 дней со момента их появления на свет.

Компенсация рассчитывается в сумме, равной 100 % среднего заработка сотрудницы за два предшествующих года.

Определяется величина среднедневного заработка и умножается на число дней, которые приходятся на отпуск.

Существуют случаи, когда размер выплаты определяется по МРОТ:

  • страховой стаж меньше полугода;
  • средняя зарплата меньше минимальной.

С 1 мая 2019 года величина МРОТ с учетом индексации составляет 11 163 руб.

Полученная при расчете сумма колеблется в диапазоне от 51 380 руб. до 390 919,29 руб.

Если женщина получила больничный лист до окончания месяца со дня расторжения договора, то пособие перечисляет последний работодатель. Предельный период обращения за выплатой – шесть месяцев после того, как отпуск закончился.

Неработающей женщине

Декретную выплату могут получить следующие категории неработающих лиц:

  • студентки, которые учатся на очном отделении;
  • потерявшие работу в связи с ликвидацией фирмы или закрытием ИП.

Не перечисляются деньги:

  • обучающимся заочно или очно-заочно;
  • не имеющим трудового стажа;
  • работающим неофициально;
  • уволившимся по собственному желанию.

Уволившись из ликвидированной компании, бывший работник должен зарегистрироваться в центре занятости по безработице.

Заявление на пособие подается в органы социальной защиты. Сумма выплаты составляет 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета. Студенткам назначается компенсация в размере стипендии.

Как получить ИП

Индивидуальные предприниматели не перечисляют взносы в ФСС за себя по временной нетрудоспособности.

Они вправе заключить договор с фондом и делать страховые перечисления на добровольной основе. Рассчитывается компенсация на основании суммы МРОТ.

Для того, чтобы иметь право на декретное пособие, предпринимательница должна выплатить страховую сумму за год. Сделать это можно как одноразово, так и по частям.

Минимальный и максимальный размер выплат

Минимальная сумма субсидии определяется на основании МРОТ.

Будущей маме выплачивается:

  • за 140 дней – 51 380 руб.;
  • 156 дней – 57 252 руб.;
  • 194 дня – 71 198 руб.

Максимальная величина рассчитывается с учетом предельной страховой базы, т.е. среднего заработка, с которого делаются перечисления в ФСС. В 2019 году она равна 815 тыс. руб. Для сравнения в 2014 году размер базы составлял 624 тыс. руб.

Максимальный размер компенсации:

  • за обычные роды – 282 106,70 руб.;
  • сложные – 314 347,47 руб.;
  • многоплодная беременность – 390 919,29 руб.

До какого возраста начисляются

Отпуск по случаю беременности и рождению малыша заканчивается вместе с больничным.

Далее трудоустроенная сотрудница вправе подать в отдел кадров заявление для оформления периода для ухода за ребенком на выбор до полутора или трех лет.

Пособие платится до исполнения 1,5 лет малышу:

  • трудоустроенным мамам;
  • безработным;
  • студенткам, которые учатся на очном отделении;
  • предпринимателям;
  • отцу, если он сидит с ребенком, а мама работает;
  • близким родственникам, ухаживающим за малышом.

После достижения полутора лет и до исполнения малышу трех лет наниматель перечисляет компенсацию – 50 рублей. Сумма не подлежит индексации.

Новости сообщают, что оплачиваемый отпуск могут продлить до 3 лет. В Госдуму подан законопроект об увеличении выплат еще в 2016 году. В настоящее время он находится на рассмотрении.

Сколько составляют ежемесячные выплаты до 1,5 лет

Матерям, работающим по трудовому соглашению или государственному контракту, ежемесячная помощь до 1,5 лет исчисляется в размере 40 % от среднего заработка за месяц. За основу расчета берутся два предшествующих отпуску года.

Максимальная сумма компенсации составляет 24 536,55 руб. Если сотрудница воспитывает двух и более детей, то выплаты суммируются, но не должны превышать 100 % заработка.

Работницам, имеющим страховой стаж до полугода или доход ниже минимально установленного, выплачивается 40 % от МРОТ – 4 465,20 коп.

Неработающим матерям компенсация устанавливается по базовому размеру.

За первого малыша начисляется 3 142,33 руб., на второго и следующих – 6 284,65 руб.

Если женщину уволили сразу после декрета, то она вправе оформить в центре занятости пособие по безработице сразу после отпуска. При этом нужно будет выбирать между данной компенсацией и пособием по уходу за малышом. Одновременно две выплаты не назначаются.

Кроме того, женам военнослужащих по призыву из средств федерального бюджета ежемесячно до полутора лет малышу доплачивается 11 374,18 руб.

Как рассчитать

Рассмотрим, как рассчитывается декретная выплата и пособие по уходу до полутора лет, на примере.

Пример

Будущая мама ушла в декрет в июне 2019 года.

Планировалось выполнить кесарево сечение по показаниям (осложненная беременность). С 30 недели врач выдал стандартный больничный лист на 140 дней. После плановых родов перинатальный центр, в котором выполнялась операция, оформил листок нетрудоспособности еще на 16 дней.

В этом случае при исчислении компенсации принимаются во внимание доходы за 2016 и 2017 годы.

В 2016 году сотрудница получила 200 000 руб. заработной платы, 20 000 руб. отпускных и 8 000 руб. больничных (14 дней). Доходы за 2017 год составили 250 000 руб. зарплаты, 23 000 за отпуск и 4 000 руб. больничных (5 дней).

Формула расчета декретных выплат (пособие по беременности и родам за 140 дней):

(200 000 + 20 000 + 250 000 + 23 000) / (366 + 365 – 14 – 5) х 140 = 493 000 / 712 х 140 = 96 938,20 руб.

по дополнительному листку нетрудоспособности:

493 000 / 712 х 16 = 11 078,65 руб.

Выплата по уходу до 1,5 лет:

493 000 / 712 х 30,4 х 0,4 = 8 419,77 руб.

Итак, полученные суммы находятся в диапазоне между минимальным и максимальным значениями. Поэтому будут начислены в данном размере работодателем или напрямую через ФСС.


Самостоятельно рассчитать величину перечислений онлайн-калькулятор на официальном портале ФСС.

Единовременное

Дополнительно будущим мама полагаются единовременные пособия:

  • за регистрацию в лечебном учреждении до 12 недель беременности – 628,47 руб.;
  • в связи с рождением малыша – 16 759,09 руб. 09 коп.;
  • при усыновлении – 16 759,09 руб.;
  • если муж служит по призыву – 26 539,76 руб.

Сроки получения

  1. Сначала беременная женщина берет декретный отпуск. В отделе кадров предоставляется образец заявления, который заполняется сотрудницей, и готовится приказ о выплате. Больничный лист передается в бухгалтерию. У кадрового работника можно узнать, какие документы нужны для оформления других пособий.
  2. Одновременно следует предоставить справку о том, что будущая мама начала наблюдаться у доктора до 12 недель беременности. Начисление денег по обоим основаниям происходит до истечения 10 дней.
  3. Если роды были осложненными, в перинатальном центре дополнительно оформляется еще один больничный лист. Он предоставляется нанимателю после выписки из медицинской организации. Фирма делает доплату в течение 10 дней после передачи документа в отдел кадров.
  4. По факту появления новорожденного один из родителей подает заявление на единовременную выплату. Следует предоставить документ о рождении и справку о том, что один из родителей по месту работы деньги не получал. Компенсация предоставляется через 10 дней после приема документов нанимателем.
  5. При выходе из декрета подается заявление на уход в отпуск до полутора лет и выплаты. Затем отдых можно продлить до 3 лет, либо сразу взять на этот период.

Пособие за текущий месяц перечисляется каждый раз в первых числах следующего месяца. Как правило выплаты совпадают с заработной платой в компании.

Если компенсация платится через ФСС, то деньги приходят до 15 числа следующего за текущим месяца.

Можно ли получить по месту работы мужа

Следует знать, что компенсацию по беременности и родам и субсидию за раннюю регистрацию в медицинском учреждении выплачивают только беременной женщине.

Компенсацию по случаю рождения малыша и возмещение по уходу за ребенком вправе оформить как мама, так и отец.

Оба родителя, трудоустроенных на законных основаниях, вправе решить, что пособие будет оформляться по месту работы мужа. В таком случае жене следует взять справку в бухгалтерии своей организации, подтверждающую, что она не получала деньги. Также предоставляется свидетельство о заключении брака.

Если мужчина оформляет отпуск и собирается ухаживать за малышом до полутора лет, он подает в отдел кадров документы:

  • заявление;
  • свой паспорт;
  • удостоверение личности жены;
  • справку с места работы супруги о том, что отпуск ей не оформлялся;
  • свидетельство о рождении малыша.

Что делать, если нарушены права

В случае уклонения работодателя от выплаты пособия нарушаются права матери и требования закона.

Беременной женщине следует письменно обратиться к работодателю с просьбой начислить деньги. У себя рекомендуется оставить второй экземпляр обращения со входящим штампом организации.

Если работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей, сотрудница вправе отправить жалобу в трудовую инспекцию, приложив подтверждающие документы.

Специалисты проведут проверку, по результатам которой обяжут нанимателя выплатить компенсацию и наложат штраф.

Если обращение в инспекцию по труду оказалось безрезультатным, работница может обратиться в судебную инстанцию.

Как правило, работодатели выплачивают деньги вовремя.

В случае просрочки наниматель должен уплатить проценты в размере не меньше одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга. Такая обязанность возникает независимо от вины компании.


Во многих регионах компенсация перечисляется напрямую из ФСС.

Документы также оформляются у работодателя и далее передаются в фонд. Такой порядок защищает будущих мам от недобросовестности нанимателей.

Видео: «Декретное пособие»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх