Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Как начисляются детские пособия

Юридические консультации
Пособия

Следующая статья:

Первоочередная задача государства – забота о собственном населении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Очевидно, что для начала необходимо поддержать те категории граждан, которые в силу тех или иных обстоятельств признаны нуждающимися.

Одна из таких групп – это молодые семьи, где появилось пополнение в виде маленького ребенка.

Воспитание малыша занимает немало времени, сил и средств.

Поэтому Правительством Российской Федерации были разработаны меры по выделению помощи для успешного воспитания здоровой и адекватной личности.

Расчет по уходу за ребенком

В соответствии с нормами российского законодательства, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется человеку, фактически ухаживающим за младенцем.

При этом на выплаты могут претендовать не только родители малыша, но и близкие родственники.

Основное условие – получить материальную поддержку может кто-то один. Кроме того, на пособие не могут претендовать лица до 18 лет – лишь трудоспособные.

В качестве правового регламента процедуры расчета выступает Федеральный закон № 81-ФЗ от 1995 года.

Согласно позициям данного нормативно-правового акта, является значимыми следующие показатели:

  • наличие официального места работы у соискателя;
  • размер заработной платы до ухода в отпуск;
  • количество имеющихся детей;
  • субъект проживания.

Дополнительно учитываются и иные параметры, определяющие льготные условия предоставления.

Заранее стоит уточнить, что все позиции не распространяются на выплаты по уходу до 3 лет – в этом случае родители могут рассчитывать на 50 рублей в месяц.

Видео: «Ежемесячное пособия по уходу за ребенком»

Размер ежемесячного до 1,5 лет

При уточнении размера пособия следует остановиться на двух вариантах.

  1. Для трудоустроенных лиц. Иначе говоря, рассмотрение будет происходить, исходя из факта перечисления страховых взносов.
  2. Для безработных. Очевидно, данные граждане не подлежат обязательному социальному страхованию.

В 2020 году изменения затронули лишь минимальную и максимальную величины выплат. То есть корректировки коснутся лишь крайних случаев: нетрудоустроенных лиц и граждан с высокой заработной платой.

Итак, размер пособия для работников, в отношении которых работодатель исчисляет взносы в пользу Фонда социального страхования, устанавливается как 40% от среднемесячной заработной платы за последние два года.

В данном случае имеет смысл рассмотреть максимальные показатели. Так, если брать за основу предельные суммы страховых отчислений за 2016 и 2017 год, то человек, осуществляющий уход за ребенком, может рассчитывать на 24 503 рубля в месяц.

Ответом на вопрос, в течение какого времени начисляется помощь, является – весь период, пока ребенку не исполнится 1,5 года Однако, для получения такой суммы сотрудник должен был получать в предыдущие периоды в среднем 62 тысячи рублей.

Дополнительно стоит отметить, если заработок за последние 2 года отсутствует, то значение рассчитывается по МРОТ.

В таком случае получается немногим больше минималки.

Перечисление происходит при обращении соискателя в отдел кадров по месту работу или в ФСС. Важно соблюсти сроки подачи запроса.

Государственное гособеспечение неработающих в Соцзащите

Если человек не работает, но желает получать пособие по уходу, ему нужно понимать, что он может рассчитывать на минимум.

По состоянию на 2020 году утверждены следующие величины: 3 795,60 рублей – на первого ребенка и 6 327,57 рублей – на второго ребенка.

Эти значения каждый год 1 февраля проходят индексацию – повышение зависит от решения Правительства Российской Федерации и текущего состоянию бюджета страны.

Начисление детского пособия

Начисление детского пособия осуществляется следующим образом:

  1. Устанавливается величина заработка за прошедшие два года. Входит не только оплата труда, но также премиальные, отпускные. Учитывается полная сумма – вместе с НДФЛ и районным коэффициентом.
  2. Полученная сумма делится на число дней в рассматриваемом периоде. Исключаются: срок по беременности и родам, уходу за малышом, нахождение на больничном, освобождение от трудовой деятельности с сохранением заработной платы.
  3. Далее расчет происходит по нижеприведенной форме.

Проверить собственные накопления можно при запросе выписки из бухгалтерии.

Формула

При расчетах детского пособия используется следующая формула:

ДП = СдЗ*30.4*0.4, где:

  • ДП – детское пособие;
  • СдЗ – среднедневной заработок за прошедшие периоды;
  • 30,4 – среднее количество суток в месяце;
  • 0,4 — установленная величина в 40%.

Несмотря на увеличение базы начисления страховых взносов, с наступлением нового года перерасчет выплат не осуществляется. Однако на это можно претендовать в случае прерывания отпуска и временного возвращения к трудовой деятельности.

При этом данное ограничение не распространяется на тех лиц, которые получают пособие по минимальной ставке.

Пример расчета на одного ребенка

При проведении расчетов следует тщательно проверить табельные сведения о сотруднике, информацию о заработной плате и иные ключевые позиции.

Стандартно такие данные хранятся в отделе кадров и бухгалтерии организации, где трудоустроен гражданин.

В отдельных предприятиях работникам выдаются выписки с уточнением фактически отработанных дней, периодов с временной нетрудоспособностью и доходной частью.

В соответствии с ними можно осуществить самостоятельные расчеты.

Допустим, средний дневной заработок соискателя составил по данным бухгалтерии 1,5 тысячи рублей.

Соответственно, человек при уходе за ребенком может рассчитывать на 18 240 рублей = 1 500*30.4*0.4. Выплата станет доступной при заработке в 45 тысяч рублей.

На двух

Если уточнять сумму при уходе за двумя детьми, то расчеты будут несколько сложней.

К примеру, среднемесячный заработок матери за предыдущие два года составил 15 тысяч рублей. В случае рождения двойни, она может рассчитывать, как минимум, на установленный государством нижний предел выплат – в совокупности выходит 10 122 рубля.

Что касается суммы, которая будет назначена, исходя из величины дохода, для ее определения следует придерживаться определенных расчетов:

  1. Среднедневной заработок составит – 492 рубля = (15 000 + 15 000)*12/731.
  2. С такой оплатой труда очевидно, что страховые взносы даже не приближались к установленным рамкам, поэтому можно переходить к следующему шагу.
  3. За первого ребенка – 5 988 рублей = 492*30.4*0.4.
  4. При установлении положенной суммы за второго ребенка станет актуальной минимальная сумма в 6 327 рублей, которая превышает рассчитанное значение.

Выходит, что в 2020 году женщина за двойню с заработной платой в 15 тысяч рублей при уходе за детьми получит 12 315 рублей.

На трех и более

Если учитывать все вышеперечисленные значения, то в случае появления на свет не двойни, а тройни, человек, осуществляющий уход за ними, будет каждый месяц получать 18 642 рубля.

Подобная сумма обусловлена тем, что к ранее полученной величине за два ребенка прибавляется минимальное значение, как и за второго малыша.

Правительством в данном случае не предусмотрено прогрессирующей шкалы, когда величина зависит от очередности ребенка. Поэтому и является значимым знать, как начисляется пособие – это позволит избежать недопонимания с государственными структурами.

Определение среднего заработка для исчисления выплат

Как было отмечено ранее, значение государственной поддержки зависит от заработка получателя в установленные периоды. Данная величина является определяющей в расчетах, поэтому следует разобрать ее подробнее.

Порядок

При уточнении выплат нужно учитывать следующие тонкости:

  • если в предыдущие два года женщина находилась в декретном отпуске, то допускается их замена на предшествующие – актуально, если данное действие способствует увеличению размера выплат;
  • для занятых по неполному трудовому дню, расчет происходит пропорциональному отработанному времени;
  • средний заработок не может превышать планку, определенную пределом страховой базы.

При общем рассмотрении показатель получается делением всей заработной платы на 730 или 731 – зависит от того, високосный год или нет.

База для начисления страховых взносов

Каждый отчетный период правительственным решением утверждается новое предельное значение для страховых взносов. Иначе говоря, это максимум, который может быть исчислен с доходов гражданина в государственные фонды.

В 2020 году учитываются 718 тысяч рублей за 2016 год и 755 тысяч рублей за 2017 год.

Пример определения среднего заработка

Допустим, что человек получает приличные деньги. В итоге, за 2016 год у него вышло 760 тысяч, а за 2017 798 тысяч рублей. Очевидно, что в формуле будет учитываться лишь предельная база.


Поэтому гражданин может воспользоваться выплатами в размере максимальной суммы на текущий период.

Минимальные выплаты на детей до полутора лет

Стоит еще раз уточнить по минимальному значению детского пособия.

Минималка устанавливается каждый год Правительством Российской Федерации – узнать о текущем состоянии нижней планки выплаты можно через интернет на официальном сайте государства.

В отдельных ситуациях расчет осуществляется по минимальному размеру оплаты труда – актуально, если фактический доход не превышает данный показатель.

Сроки

С какого момента начнет начисляться ежемесячное пособие? Чтобы это понять, стоит уточнить для начала несколько моментов.

В первую очередь – по умолчанию выплаты не предоставляются, для этого нужно будет направить в адрес уполномоченных лиц пакет документов.

Срок и то, какого числа поступают детские на карту зависит от субъекта страны и места оформления выплаты. В большинстве случаев, при подаче заявки через работодателя, все социальные отчисления поступают в день заработной платы.

Это касается не только ежемесячных пособий, но также распространяется и на единовременное при рождении ребенка, по беременности и родам в 2020 году, по потере кормильца, а также иных детских выплат.

При этом средства могут поступить:

  • на расчетный счет в банке;
  • почтовым переводом;
  • наличными на кассе предприятия.

Наиболее актуальные способы – 1 и 3. Второй используется в редких случаях ФСС.

Как рассчитываются декретные

При достижении срока беременности в 30 недель, женщина получает в медицинском учреждении больничный лист, на основании которого и устанавливается финансовая помощь от государства.

Беременная для оформления должна предоставить в отдел кадров собственного предприятия следующие документы:

  • листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации;
  • справка о ранней постановке на учет – актуально, если сотрудница обратилась в медучреждения до того, как подошли 12 недель беременности;
  • заявление в произвольной форме;
  • справку о доходах за предыдущие два года – актуально, если за отчетный период были девушка работала в иных фирмах.

В течение 10 суток должны происходит установление причитающейся суммы. Осуществляется это с учетом дохода соискательницы.

  • количества дней отпуска – от 140 до 184, в зависимости от особенностей родов;
  • количества дней расчетного периода;
  • срок предоставления выплат – ближайший день заработной платы.

В случае несоблюдения установленных временных рамок, работодатель привлекается к ответственности и уплате штрафа, размер которого устанавливается в соответствии 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый просроченный день.

Дополнительно стоит отметить, если женщина получала пособие по безработице через Центр занятости, то при оформлении декретных выплат право на дальнейшее получение данной поддержки утрачивается.

Итак, детские пособия – достаточно весомая поддержка для семей, где недавно появился ребенок. Многие работодатели не приветствуют наличие беременных в своей организации, поэтому пытаются поскорее избавиться от них.


Максимум, на что может рассчитывать женщина в таком случае – это выходное пособие при сокращении штатов.

Однако, Правительство рьяно защищает право беременных, поэтому в случае нарушения прав, пострадавшей рекомендуется обращаться сразу в суд, так как решение госслужбы в большинстве случаев приходится на сторону соискательницы.

Видео: «Справки для получения единовременного пособия при рождении ребенка»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2020 ·   Войти   · Все права защищены Наверх