Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году

Юридические консультации
Пособия

Предыдущая статья:

Следующая статья:

Государственная поддержка беременных женщин, а также лиц, занятых в воспитании ребенка, позволяет семье достичь оптимального уровня жизни в краткие сроки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Правительство адекватно понимает, что нормальное развитие ребенка требует немалых вложений, которые могут потянуть далеко не все родители.

Учитывая их высокую заинтересованность в демографических показателях, меры помощи данной категории населения имеют достаточно весомые значения.

Видео: «На сколько увеличится декретное пособие в 2019 году»

Выплаты по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком назначается в отношении трудоустроенного гражданина, который фактически ухаживает за малышом.

Законодательством предусмотрено два варианта таких выплат.

  1. Первый – до достижения новым членом семьи возраста в 1,5 года. В таком случае размер материальной поддержки зависит от отдельных критериев.
  2. Второй – с 1,5 лет до 3 лет. В этой ситуации величина пособия фиксирована и составляет всего 50 рублей. По сути, данная выплата является простой формальностью, так как в 2019 году на эти деньги нельзя просуществовать и дня, не говоря уже о том, чтобы растянуть хотя бы на неделю.

Минимальная сумма с 1 января 2019 год

Минимум, на который могут рассчитывать семьи после оформления отпуска по уходу за ребенком после 2017 года, составляет 3 795 рублей.

Важно учитывать, что на протяжении календарного периода могут быть включены изменения, корректирующие выплаты в ту или иную сторону.

Максимальное пособие

Максимальное пособие определяется в первую очередь размерами среднего дневного заработка.

Так, величина данного показателя не может быть выше значений предельной базы для начисления страховых взносов за прошедшие два года, деленной на 730 – стандартно принятое количество рабочих дней.

В частности, общая формула выглядит следующим образом:

Максимум = Предельная сумма страховых взносов в ФСС за предшествующие 2 года/730.

Так, если в отпуск работник решил уйти в 2019 году, то следует учитывать при расчетах соответствующие параметры отчислений за 2016 и 2017 годы. В 2016 предел установлен на отметке в 718 тысяч рублей, в 2017 – 755 тысяч рублей.

Выходит, что в текущем периоде максимум среднего дневного заработка равняется 2017,8 рублей.

Размер на одного ребенка

Чтобы получить представление о том, сколько сможет получать соискатель за одного ребенка, нужно полученное значение умножить на стандартную среднюю величину календарных дней в месяце – 30,4.

Таким образом, в 2019 году максимум среднего заработка в месяц будет равняться 61 341 рублей.

Однако лишь меньше половины будут установлены в качестве пособия, так как согласно нормативам законодательства, от данной суммы учитывается только 40% от заработка.

В итоге выходит 24 536,57 рублей – именно столько должно быть выплачено Фондом социального страхования.

На нескольких детей

Немного иной принцип расчета действует в отношении заявителей, оформляющих отпуск по уходу сразу за несколькими детьми.

И если за первым ребенком распространяется значение в 40%, то при большем количестве детей может учитываться 100% от среднего месячного заработка.

При этом дополнительно уточняется, что минимальная сумма не может быть менее совокупного минимального размера.

Как оформить ежемесячное до 1,5 лет

Возможность приобретения рассматриваемого отпуска возникает после того, как был окончен отпуск по беременности и родам, назначенный по больничному листу.

В частности, это происходит при истечении:

  • 70 дней после появления малыша на свет при обычных родах;
  • 86 дней – если роды прошли с осложнениями;
  • 110 дней – при многоплодной беременности.

Если соискатель официально трудоустроен и фактически реализует уход за малышом, понадобится соблюсти определенную последовательность действий:

  1. Направить в отдел кадров организации заявление, составленное в свободном формате, в котором обязательно указывается просьба о выделении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответствующего пособия. Запрос составляется на имя руководителя предприятия.
  2. Дополнительно понадобится подать пакет определенных документов, доказывающий наличие оснований для проведения данной процедуре.
  3. В конечном счете остается изъять в том же отделе копию приказа компании о предоставлении запрашиваемых преференций, где указывается дата начала отпуска и дата его окончания.

Что касается того, как получать пособие для неработающих родителей, то для этого им понадобится обратиться в органы социальной защиты в течение месяца после появления малыша.

Важно: нетрудоустроенные опекуны могут рассчитывать лишь на минимальные значения выплат.

Необходимые документы

Помимо самого заявления о предоставлении ежемесячных выплат, в отдел кадров нужно будет донести иные документы, перечень которых устанавливается законодательством.

В частности, общий список имеет следующие позиции:

  • справка, свидетельствующая о том, что второй родитель ранее не оформлял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и, соответственно, не получал материальную поддержку;
  • оригинал свидетельства о рождении малыша и его копия;
  • копия паспорта гражданина Российской Федерации.

Лица, которые ухаживают за ребенком, не имея при этом официального трудоустройства и не получающие выплаты по безработице, а также студенты, обучающиеся очно, для приобретения права на пособия должны подать следующие документы:

  • выписку из трудовой книжки о последнем месте трудовой или служебной деятельности;
  • расчет выплат по беременности и родам – актуально, если предоставлялось данное декретное пособие;
  • копия приказа об увольнении с последнего места работы;
  • справка о составе семьи.

Также стоит учитывать, в зависимости от индивидуальных обстоятельств ситуации, компетентные структуры имеют право затребовать дополнительные устанавливающие документы. Однако и в этом случае имеются некоторые ограничения.

Так, если гражданин подозревает о намеренном задержании процедуры оформления, имеет смысл направить жалобу в адрес вышестоящих лиц для разрешения ситуации. При игнорировании запроса можно подавать заявление в суд.

Размер выплат по уходу

Вышерассмотренный порядок расчета выплат по уходу за ребенком имеет общие тенденции.

Чтобы реально понимать тонкости процесса установления размеров выплат при наступлении того или иного события, нужно установить определенные нюансы процедуры.

В частности, для начала следует уточнить, кем оплачивается отдых по больничному.

Если заболевание или травма возникли по непроизводственной причине, то первые 3 дня перечисления поступают от работодателя, все остальные – из бюджетных средств ФСС. При наступлении прочего основания для ухода на восстановительный период все средства перечисляют от ФСС.

Что касается того, кому оплачивается больничный, можно отметить две категории: это либо работник по трудовому соглашению, либо получатель средств, с которых исчисляются взносы в Фонд.

Важно: если иностранный гражданин проживает на территории Российской Федерации и ведет свою деятельность в отечественной фирме, в его отношении также предусмотрена выплата по больничному листу.

Однако для этого понадобится иметь правильно оформленный трудовой договор, а также фактическое перечисление взносов работодателем в течение, как минимум, полугода до наступления события временной нетрудоспособности.

По сути, должны оплачиваться все календарные дни, указанные в больничном листе. Однако существуют некоторые исключения:

  • простои;
  • отстранения от исполнения возложенных функциональных обязанностей;
  • пребывание сотрудника в тюрьме или под арестом;
  • проведение обязательных обследований.

В том числе могут быть учтены иные случаи освобождения от работы с компенсацией.

Дополнительно: ежегодный отпуск в качестве исключения не принимается.

Итак, уточнив наиболее важные нюансы, следует перейти непосредственно к тем показателям, которые оказывают решающее значение при определении размера выплат.

  • стаж работы. Определяет учитываемый процент заработка. Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 и 2019 году устанавливается согласно утвержденным соотношениям.
Стаж работы  Учитываемый процент (%)
до 5 лет 60
от 5 до 8 лет 80
более 8 лет 100

Отдельно следует отметить, в случае наступления нетрудоспособности в результате профессионального заболевания или происшествия на самом производстве, при расчетах используется 100% от заработка.

В такой ситуации так увеличивается и предельные значения. Так, максимум пособия ограничивается 4-кратной величиной страховых взносов.

Важно: ограничение по стажу не используется при оплате больничного по БиР;

  • период расчета. Равняется 2 годам до года обращения. Учитывает все выплаты, по которым производились перечисления в ФСС, в том числе и иных работодателей;
  • делитель для расчета среднего дневного заработка. В случае с больничными стандартно используется значение 730. Опять же, иной расчет осуществляется по оплате отпуска по БиР.

В данной ситуации используется фактическое количество дней в периоде расчета, согласно которым нужно будет сократить изначально принятую продолжительность.

Нюансы

Помимо нюансов, перечисленных выше, следует учитывать иные особенности. В частности, стоит обратить внимание на период длительности больничного.

В частности, законодательством определены следующие сроки:

  • при прохождении амбулаторного лечения – 15 суток;
  • при прохождении стационарного лечения – срок пребывания в стационаре и дополнительно 10 дней восстановления в амбулаторном режиме.;
  • при прохождении лечебно-восстановительных процедур в объектах санаторного вида – 24 дня. Следует отметить, если травма или болезнь связаны с производственной деятельностью, в больничном учитывается время проезда до санатория и обратно;
  • по беременности и родам – от 140 до 196 дней;
  • по уходу за заболевшим ребенком. Многое зависит от его возраста. Так, до 7 лет – до полного выздоровления, от 7 до 15 лет – на 15 дней, старше 15 лет – на 3 дня.

Важно: в зависимости от индивидуальных обстоятельств вышеописанные сроки могут быть продлены.

Кем выплачивается

Пособие по уходу за детьми предоставляется соискателю по месту его официального трудоустройства. По сути, в обычной ситуации каких-либо проблем нет, но практика показывает, что существует немало случаев, осложняющих столь простой выбор.

Так, гражданин может трудиться сразу по нескольким договорам – и все это согласно закону. При этом одна организация является основным источником дохода, остальные – по совместительству.

В событиях с подобной характеристикой соискатель самостоятельно устанавливает, кто из работодателей будет нести ответственность за предоставление пособий.

Однако важно учитывать, что в данных компаниях сотрудник должен проработать не менее 2 лет.

Дополнительно: организация, на которую пал выбор нуждающегося, не имеет права игнорировать этого или отказать в предоставлении выплат.

Региональные особенности

Отдельные регионы самостоятельно регулируют меры по поддержке нуждающихся слоев населения, это же относится и к беременным женщинам.

К примеру, в районах с тяжелыми климатическими условиями, в частности, на территории Крайнего Севера, актуальны различные коэффициенты. Устанавливаются они федеральными структурами.

Однако в иных субъектах, в Москве, Питере или иных богатых регионах, местные органы власти выделяют надбавки к уже имеющимся выплатам или разрабатывают свои.

Но при любом рассмотрении, как бы не были утверждены доплаты, они не могут противоречить федеральным установкам.

Иначе говоря, они не действуют на то же самое максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году – предельные значения неизменны.

То есть, если в районе действует поддержка северных коэффициентов, к максимуму они не могут быть применены. В то же время, остаются актуальными для минимальной суммы.

Подобный принцип действует и в столичных областях. Все надбавки начисляются отдельно, так как источник финансирования – региональный бюджет. Тогда как выплаты по беременности и уходу за ребенком поступают из Фонда социального страхования.

Итак, максимальное пособие в 2019 году составляет немалые значения. Заинтересованные лица могут быть уверены, что в 2019 году размер еще больше увеличится.


Все-таки Правительство своевременно реагирует на итоговые показатели инфляции, тем самым способствуя формированию адекватной поддержки собственного населения.

Однако не все семьи могут воспользоваться максимальной величиной, так, это касается в первую очередь тех граждан, которые не имеют официального места работы.

Для такой категории нужно предусмотрены выплаты по нетрудоспособности, оформить которые можно в Центре занятости.

Видео: «Размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх