Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рождение ребенка открывает для граждан доступ к спектру форм государственной поддержки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Одной из наиболее существенных выплат является пособие до 1,5 лет на малыша, выплачиваемое родителю, который осуществляет уход.

Идея предоставления денежных средств основана на том, что при появлении ребенка возрастают траты, а мать, реже отец, обретает статус временно нетрудоспособного.

Цель программы – поддержать финансовый уровень семьи и обеспечить достойный уровень жизни в первые годы малыша.

Понятия

Общее понятие детских пособий включает в себя несколько видов выплат, предоставляемых родителям после рождения ребенка.

Как правило, к ним относят:

  • компенсацию за раннюю постановку на учет при беременности;
  • единовременное пособие при появлении на свет малыша;
  • декретные переводы – по беременности и родам;
  • выплаты до достижения ребенком полутора лет;
  • специальные программы поддержки многодетных, малоимущий семей, а также тех, кто воспитывает ребят с инвалидностью.

Выплата до трех предоставляется не всем, а ее размер определяют органы власти субъектов.

Кто выплачивает

Источником финансирования пособия по уходу за ребенком до полутора лет является федеральный бюджет.

То есть все деньги предоставляются государством. Однако, с целью распределения потоков граждан было принято решение, что назначением выплат трудоустроенным будут заниматься работодатели, а остальным отделение соцзащиты населения по месту постоянной регистрации граждан.

Таким образом, предприятия и компании выступают посредниками между органами власти и гражданами.

Выплаты производятся не за счет работодателя. Это логично и с точки зрения того, что у руководства, а точнее у бухгалтерии, всегда есть доступ к данным о заработной плате и отчислениях в ФСС.

Видео: «Размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году»

Законодательство

К основным нормативным актам, регулирующим назначение выплат, относятся:

  1. 81 ФЗ;
  2. 388 ФЗ.

Также, в связи с тем, что размер многих пособий носит не фиксированных характер, а привязан к прожиточному минимуму, особое внимание уделяется постановлениям Правительства об индексации переводов.

Кому положено

Отличительной чертой выплаты является возможность ее оформления любым близким родственником, непосредственно осуществляющим уход за ребенком.

К схожим чертам с другими пособиями относятся:

  • возможность получить деньги разово и только одним из представителей ребенка;
  • ограниченность по срокам предоставления;
  • всеобщий характер, независимо от социального статуса семьи.

Стать получателем переводов до полутора лет могут и мать, и отец, и бабушка или дедушка малыша.

Главное, при запросе они предъявляют документы, отражающие тот факт, что другие члены семьи отказались от назначения денег.

Право на выплату не зависит от типа занятости граждан, то есть распространяется и на тех, кто трудится неполный рабочий день, и на дому.

Если речь идет о совместителях и человек в течение нескольких лет параллельно работал в двух местах, то он сам решает к кому из работодателей обратиться за деньгами.

На второго ребенка, которому 5 лет также предусмотрены разного рода программ поддержки, начиная от материнского капитала и заканчивая региональными проектами.

Как оформить ежемесячное по уходу за ребенком (пошаговая инструкция)

Для оформления пособия достаточно следовать простым шагам. В большинстве компаний бухгалтерия ознакомлена с процедурой назначения такого пособия, как детское, то есть уполномоченные специалисты смогут подсказать и сориентировать.

К основным шагам относятся:

  1. сбор документации;
  2. выбор места обращения, трудоустроенные граждане идут к своему работодателю, а безработные и иные категории, не имеющие места службы – в отдел социальной защиты населения;
  3. ожидание решения;
  4. получение денежных средств.

О том, как рассчитать размер, описано ниже.

Документы

Пакет документов стандартный, следовательно, не требуется длительного времени на его комплектацию.

К основным материалам относятся:

  1. заявление установленного образца с просьбой о назначении выплаты;
  2. персональные идентификационные документы заявителя;
  3. свидетельства – о рождении малыша, браке, а также при наличии его расторжении;
  4. сведения о том, что второй родитель не обращался к своему работодателю за аналогичной выплатой – справка о неполучении;
  5. реквизиты счета, на который делаются перечисления.

Образец заявки можно найти в интернете.

Размер пособия до 1,5 лет

Размер выплаты основан на среднемесячном доходе гражданина, который он получал за предыдущие несколько лет.

Расчетными периодами считаются полные календарные годы. Например, если девушка начинает получать деньги с февраля 2019 года, то рассчитывать ее пособие будут за 2017 и 2019. А если она уходит в отпуск с 1 мая  2018, то этот год учитывать не будет.

При вычислении денег из периода вычитаются дни временной нетрудоспособности по причине болезни, а также отпуска.

Формула выглядит следующим образом:

  • суммируется количество дней проведенных на работе за два года;
  • высчитывается общий доход за аналогичный промежуток времени;
  • на основании полученных данных определяется среднедневная заработная плата;
  • сумму умножают на 30,4 – месячный доход.

На основании итого параметра либо девушке выплачивают сто процентов, если речь идет об уходе за вторым, либо сорок – на первого малыша. На третьего также предоставляется полный размер.

На законодательном уровне установлены крайние величины минимального и максимального размера пособия.

Планка, ниже которой перечисление недопустимо, распространяется на тех, кто был трудоустроен меньше года, а также на граждан с доходом ниже МРОТ.

Что касается максимальных показателей, то они основаны на предельной базе, с которой делаются отчисления в ПФР. Государство не может выплачивать больше, чем переводил сам человек.

Каждый год параметр индексируется, в 2017 году составлял семьсот пятьдесят тысяч в год.

Растет и размер пособия для лиц с высокими заработными платами. Сегодня максимальное не превышает тридцати тысяч в месяц на 1 ребенка.

Пример расчета

Рассмотрим пример того, как делается расчет.

Допустим, что гражданка К. с конца января 2019 ушла в отпуск по уходу за ребенком и обратилась к своему работодателю с целью вычисления и назначения пособия.

За два предыдущих года (2016 и 2017) ее доход составил шестьсот двадцать четыре и шесть сот семьдесят тысяч соответственно. При этом периодов исключения не было, и количество дней составляло семьсот тридцать.


Важно отметить, что предельная база в оба периода была выше, таким образом, у нее не будет снижения планки.

Так как девушка родила первого ребенка, то получать она будет сорок процентов от дохода, то есть двадцать одну с половиной тысячу. Именно эта сумма будет ежемесячно перечисляться, пока малышу не исполниться полтора года.

Порядок оформления для неработающих

Неработающие граждане имеют право на назначение выплат, но, во-первых, у них отличается место подачи заявления, а, во-вторых, и сам пакет материалов.

К важным документам, не требующимся для занятых граждан, относятся:

  • трудовая книжка, содержащая информацию о последних местах трудоустройства;
  • сведения о существующих видах дохода – пособиях, пенсиях и прочем.

К лицам, которые вправе получить деньги в ОСЗН, относятся:

    1. безработные, имеющие подтверждение своего статуса;
    2. уволенные в связи с ликвидацией предприятия или по иным основаниям в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком;
    3. студенты-очники;
    4. жены военнослужащих, не имеющие официальной работы;
    5. индивидуальные предприниматели, которые не делают отчисления в ФСС.

В территориальном отделении соц защиты населения в основном рассматривают заявления от родителей.

Другие родственники вправе обратиться за назначением, только если мать и отец ребенка не могут осуществлять уход за малышом по объективным причинам. Например, они лишены родительских прав и являются инвалидами.

Сроки перечисления выплат

Сроки перечисления могут отличаться в зависимости от того, что является их инициатором.

  • Как правило, работодатели делают перевод в день заработной платы всех сотрудников.
  • Что касается ФСС, то все зависит от региона проживания, в ряде субъектов перечисления производят в начале месяца, в других ближе к двадцатым числам. Более подробно это можно узнать на официальном сайте регионального ведомства.

Назначение денежных средств производится не на основании даты подачи документов, а первого дня наступления отпуска – то есть окончания периода отдыха по беременности и родам.

Условия получения для работающих

Сразу после окончания отпуска по беременности и родам девушка пишет заявление на уход на отдых, в связи с уходом за малышом. Находиться в нем она может до достижения малышом трех лет.

Если женщина хочет выйти на работу до истечения полутора лет, то у нее есть несколько возможностей сохранения пособия.

К ним относятся:

  1. трудоустройство по сокращенному дню;
  2. оформление выплаты на отца или бабушку ребенка.

Родители вправе разбивать отпуск по частям, например, меняться по два-три месяца.

Также мать и отец могут работать оба, и если один из них трудоустроен с неполной занятостью – выплату сохранят в полном объеме.

Плюсы и минусы

Если говорить о преимуществах и недостатках самого принципа назначения детских пособий, то положительных сторон больше.

К плюсам относятся:

  1. возможность нахождения рядом с ребенком в первые годы его жизни;
  2. нет потери работы, то есть место сохраняется за девушкой, находящейся в декрете;
  3. дополнительная материальная поддержка молодой семьи.

Минусы основаны на небольшом размере перечислений, особенно, на первого малыша, а также на том, что родитель, находящийся в отпуске не может развивать карьеру.


Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – это государственная программа поддержки, которая гарантирует родителю сохранение за ним рабочего места, а также предполагает перечисление денежных средств.

Размер выплат определяется уровнем дохода самого гражданина.

Для получения финансовых средств достаточно собрать стандартный пакет материалов и обратиться либо к работодателю, либо в соцзащиту, в зависимости от трудового статуса.

Видео: «Ежемесячное пособие 1,5 лет»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх