Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Пособия и льготы по беременности и родам в 2019 году

Юридические консультации
Пособия

Предыдущая статья:

Следующая статья:

Семьи с детьми обеспечиваются финансовым содержанием со стороны государства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Средства выделяются за счет существования системы социального страхования.

В число видов материальной поддержки женщин в 2019 году входит, пособие по беременности и родам, выплата по случаю рождения малыша, ежемесячное содержание до 1,5 и трех и другие.

Законодательство

Компенсации на детей предусмотрены следующими правовыми актами:

Кто имеет право на получение

Законодатель определил категории граждан, которые могут обратиться за оформлением финансовой поддержки.

Пособия получают:

  • лица, подлежащие социальному страхованию и заключившие трудовой договор;
  • гражданский персонал, работающий в российской армии на территории другой страны;
  • уволенные из-за ликвидации компании;
  • прекратившие деятельность ИП, нотариуса, адвоката;
  • военнослужащие и служащие силовых структур;
  • студенты, которые учатся на очном отделении.

Большинство выплат может оформить не только мать малыша, но и отец, а также близкие родственники, усыновители и опекуны.

Исключениями являются декретное пособие, компенсация за обращение к врачу лечебного учреждения до 12 недель беременности и субсидия жене военнослужащего на 180 дне беременности, которые платятся только женщинам, ожидающим малыша.

Видео: «Как рассчитать декретные»

Кто выплачивает

Алгоритм начисления материальной помощи следующий:

  • получатель предоставляет пакет бумаг на пособие в отдел кадров нанимателя;
  • компания перечисляет деньги из своих средств;
  • по факту выплат делается взаимозачет страховых взносов между работодателем и ФСС.

Если сотрудница ушла в декрет в течение 30 дней с момента завершения трудовых отношений, то ей нужно подавать документы по последнему месту работы.

Женщины, которые трудоустроены у двух работодателей, вправе оформить субсидию у каждого из них по отдельности.

Пилотный проект «Прямые выплаты»

Наиболее защищены в плане отсутствия задержек по выплатам лица, проживающие в субъектах РФ, где работает пилотный проект «Прямые выплаты».

Согласно новым правилам компенсация начисляется напрямую через ФСС. Работодатель не участвует в денежных операциях.

Проект введен в действие с 2011 года в 20 регионах. В начале июня 2016 года список дополнен Ульяновской, Калужской, Калининградской областями и другими субъектами РФ.

Возможны два варианта подачи документов:

  • сотрудница обращается к нанимателю, и тот передает бумаги в фонд;
  • женщина обращается в ФСС самостоятельно.

Что положено женщине, ждущей ребенка

В соответствии с федеральным законодательством женщина, ожидающая ребенка, вправе обратиться за следующими видами финансового обеспечения:

  • пособие за регистрацию в женской консультации до 12 недель беременности;
  • денежная помощь жене военного-призывника, которая назначается на 180 день беременности;
  • декретные.

Льготы

Помимо обязательных субсидий беременным положены различные льготы.

Безвозмездно предоставляются следующие медицинские услуги:

  • прием у врачей узких специальностей (акушер-гинеколог, терапевт, офтальмолог, стоматолог, ЛОР-врач);
  • плановые обследования (ЭКГ, УЗИ, флюорография, лабораторные анализы, физиолечение);
  • диагностика хода беременности (наблюдение за плодом, полный медосмотр).

Женщина, ожидающая ребенка, обеспечивается медицинскими препаратами:

  • фолиевой кислотой;
  • поливитаминами;
  • витамином Е;
  • калием йодидом;
  • железом;
  • иными лекарствами в соответствии с региональным законодательством.

Работодатель обязан вводить индивидуальные условия труда для беременных в соответствии с ТК РФ:

  • предоставлять ежегодный отпуск перед декретом;
  • ограничивать нормы выработки;
  • освобождать от работ, связанных с перемещением тяжести или вредными условиями труда;
  • переводить на легкий труд;
  • освобождение от командировок, сверхурочных и ночных работ;
  • трудоустраивать без испытательного срока;
  • сохранять зарплату не время планового осмотра и сдачи анализов;
  • оставлять за ними рабочее место с начала декрета и вплоть до завершения отпуска по уходу за ребенком.

Как получить пособие по беременности и родам

Для начисления декретного пособия выдается листок нетрудоспособности в связи с материнством. В общем случае беременная получает его на руки на 30 неделе беременности.

  • Если женщина ожидает двоих малышей и более, то больничный выписывается на 28 неделе.
  • Те, кто живет и работает в зонах, загрязненных после радиационных аварий, оформляют отпуск с 27 недели.
  • При наступлении преждевременных родов декрет начинается между 22 и 30 неделями.

За раннюю постановку на учет

Одновременно с больничным листом женщине выдается справка, дающая право на пособие за постановку на учет в женской консультации в ранние сроки.

Начать наблюдаться у врача нужно до 12 недель беременности.

В 2019 году начисляется компенсация в сумме 628,47 руб. К 2019 году будет проведена индексация. Деньги перечисляются одновременно с декретным пособием.

Документы

Для получения выплаты требуется собрать следующий пакет бумаг:

  • заявление на пособие по беременности и отпуск;
  • больничный лист;
  • паспорт;
  • справка о заработке 182н;
  • сведения о неполучении материальной помощи по месту регистрации (если бумаги подаются по адресу проживания);
  • трудовая книжка;
  • информация из службы занятости о присвоении статуса безработного.

Нанимателю достаточно двух первых документов. Остальные понадобятся в ФСС или в органах соцзащиты.

В заявлении следует указать:

  • наименование компании или органа, которые назначают субсидию;
  • полные ФИО получателя;
  • сведения о паспорте;
  • информацию о местах регистрации и фактического проживания;
  • просьбу предоставить декретный отпуск и перечислить единовременное пособие;
  • реквизиты для начисления средств;
  • перечень приложений:
  • подпись и дата.

Документы можно подать лично или поручить это законному представителю, который действует по нотариальной доверенности.

Также их можно направить по почте заказным письмом.

Порядок назначения

За пособием нужно обратиться в течение полугода после завершения отпуска по беременности и родам. Если срок пропущен, он может быть восстановлен при наличии уважительных причин.

К ним относятся:

  • обстоятельства непреодолимой силы (пожар, стихийное бедствие);
  • смерть близкого;
  • переезд в другую местность;
  • вынужденный прогул из-за незаконного увольнения;
  • продолжительная болезнь, которая длится более полугода.

В других ситуациях нужно подавать иск в суд, чтобы признать причину уважительной и восстановить право на выплату.

Сроки

Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента регистрации. Деньги переводятся на счет получателя в дни выдачи заработной платы в компании.

Если документы поданы в ФСС или органы соцзащиты, то перечисления делаются до 26 числа месяца, следующего за расчетным. Узнать точно, когда выплачивается компенсация, можно у специалистов фонда.

Справка 182н о сумме заработка для расчета

Если бумаги подаются в ФСС или у женщины помимо основного места работы есть дополнительное, то потребуется справка о заработке 182н. Форма утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 года № 182н.

В документе содержатся сведения о:

  • всех видах вознаграждений за два года перед декретом, на которые начислялись страховые взносы;
  • количестве дней временной нетрудоспособности, декретного отпуска и периода ухода за другим ребенком.

Приказ о назначении (образец)

Нормативными актами не установлена форма приказа о назначении пособия по беременности и родам. Наниматель использует самостоятельно разработанные бланки.

На практике в него включается следующая информация:

  • распоряжение предоставить сотруднице декретный отпуск и перечислить пособие;
  • реквизиты организации;
  • дата и номер документа;
  • подпись руководителя;
  • основание издания приказа.
приказ о предоставлении декретного отпуска

Фото: приказ о предоставлении декретного отпуска

Копия документа выдается беременной на руки сразу после ознакомления под роспись.

Размер декретных

По общему правилу компенсация за декрет выплачивается в размере 100 % от среднего совокупного дохода за два года, облагаемого страховыми взносами.

Рассчитать компенсацию можно по следующей формуле:

Пособие = средний заработок / 730 (731 в високосный год) х количество дней по больничному листу.

В зависимости от ситуации листок нетрудоспособности выписывается на следующий период:

  • 140 дней – обычная беременность;
  • 156 дней – если возникли осложнения (например, кесарево сечение);
  • 194 дня – ожидание двоих и более детей.

Если перед отпуском по беременности и родам сотрудница не работала по причине ухода за другим ребенком, то делается замена периодов. В расчет берутся годы, в которые она имела доход.

Максимальный размер выплаты ограничивается страховой базой, которая утверждается ежегодно.

Так, в 2019 году за период декрета 140 дней начисляется не более 282 106 руб. Для того, чтобы узнать точную сумму, можно использовать онлайн-калькулятор на сайте ФСС.

Если средний доход женщины ниже минимального или она отработала в компании меньше полугода, то расчет делается на основании МРОТ.

В 2019 году он увеличен до 11 163 руб. Поэтому за тот же период беременной должны заплатить не менее 51 310 руб.

Многих интересует, облагается или нет декретная выплата НДФЛ. Согласно НК РФ с данных сумм налог не удерживается.

Пример расчета

Рассмотрим порядок расчета компенсации на примере.

Работница ОАО «Р» Иванова Е.Ю. 1 октября 2019 года написала заявление на отпуск. Период больничного – 140 дней. Страховой стаж – более полугода. Пособие назначается впервые.

Расчет будет делаться на основании дохода, полученного с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года (731 день).

За это время женщина получила заработную плату в размере 800 000 руб.: за 2016 год – 350 000 руб., за 2017 год 450 000 руб. Эта сумма не превышает предельную страховую базу за два года (718 000 + 755 000 = 1 473 000).

В 2017 году работница получила пособие по временной нетрудоспособности за 14 календарных дней. В связи с этим расчетный период уменьшается: 731-14 = 717.

Средняя дневная заработная плата составляет:

800 000 руб. / 717 = 1 115,76 руб. в день

Пособие будет выплачено в следующем размере:

1 115,76 руб. х 140 дней = 156 206,40 руб.

Начисление для ИП

Для того, чтобы получить компенсацию по беременности и родам, предпринимателю необходимо заключить с фондом договор добровольного страхования не менее чем за полгода до выхода в декрет.

Также нужно перечислить страховые взносы за весь год.


Расчет пособия будет сделан на основании МРОТ по следующей формуле:

П = (МРОТ х 12 мес. х 2 / 730 (731) дней) х 140 дней

Документы на выплату подаются напрямую в ФСС.

Обычные безработные, уволенные из-за ликвидации фирмы, также вправе получить компенсацию.

Она устанавливается в фиксированном виде.

В 2019 году месячная величина выплаты составляет 628,47 руб. При обычном сроке больничного 140 дней пособие составит 2 932 руб.

Выплаты на ребенка

После родов один из родителей могут получить разовую денежную помощь по случаю рождения малыша, ежемесячное содержание до 1,5 и 3 лет.

ЕДВ

В 2019 году размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 16 759,09 руб.

Если в семье появилось несколько детей, то компенсация начисляется на каждого из них.

Для получения выплаты второму супругу потребуется подтвердить, что он не оформлял субсидию. Для этого по месту трудоустройства или органами соцзащиты выдается специальная справка.

Ежемесячные по уходу до 1,5 лет

После завершения декрета один из супругов или близкие родственники оформляют отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет.

Размер компенсации для трудоустроенных лиц составляет 40 % от средней заработной платы.

Если в семье появилось двое малышей, то на второго будет начисляться 80 % от средней оплаты труда. Сумма выплаты за обоих не должна превышать 100 %.

Максимальная сумма в 2019 году не может быть выше 24 502 руб. Если доход женщины ниже предельного, то расчет выплаты делается на основании МРОТ.

Так, минимальный размер содержания для первого малыша с 1 мая 2019 года составляет 4 465 руб., на второго положено 8 930 руб.

Неработающие граждане вправе рассчитывать на пособие в фиксированном виде. На 1 малыша назначается 3 795,60 руб., на 2 ребенка 7 591,20 руб.

При подаче документов получатель должен будет предоставить сведения о том, что второй родитель не оформлял материальную помощь.

До 3 лет

Некоторые женщины продлевают отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сумма компенсации не индексировалась почти 20 лет и составляет 50 руб.

Порядок назначения выплаты тот же, что и в предыдущем случае.

Привилегии неработающим женщинам

Неработающие женщины получают компенсацию, если они были уволены из-за ликвидации фирмы.

После расторжения трудового контракта требуется зарегистрироваться на бирже труда и получить статус безработного.

В течение всего периода больничного листа пособие по безработице не перечисляется.

Получать можно только один вид субсидии.

Работающим

Женщины, которые работают по трудовому договору, вправе получить все причитающиеся выплаты в максимально возможном размере.

Помимо этого, они пользуются трудовыми льготами.

Последние изменения

В 2019 году появились новые виды содержания, назначаемые на ребенка до полутора лет.

  • В случае рождения первого малыша в текущем году малоимущая семья вправе обратиться за выплатой в органы соцзащиты.
  • Если появился второй малыш, то документы нужно подавать в Пенсионный фонд, который назначит материальную помощь за счет средств материнского капитала.

В среднем сумма финансового обеспечения по регионам составляет 10 500 руб.

Видео: «Все пособия и выплаты в 2019 году»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх