Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Пособие по больничному листу в 2019 году

Юридические консультации
Пособия

Предыдущая статья:

Следующая статья:

Во время исполнения трудовых обязанностей сотрудник может заболеть, получить травму, уйти на больничный с ребенком.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В таком случае следует оформить листок нетрудоспособности.

Он позволит временно оставить работу по уважительным причинам и получить денежное возмещение за этот период.

Понятия

Пособие по больничному листу – это компенсация гражданину утраченного заработка в период болезни, в случае травмы, операции, прохождения протезирования, во время ухода за больным членом семьи и других страховых случаев из бюджета фонда социального страхования.

Больничный лист – документ, который оформляет лечебным учреждением в целях подтверждения факта временной нетрудоспособности гражданина и назначения в дальнейшем компенсации.

Законодательство

Порядок исчисления выплаты в случае временной утери трудоспособности регламентируется:

Условия оформления документа

Бланк листка нетрудоспособности заполняется, если гражданин не может продолжать работу из-за:

  • болезни или получения травмы;
  • выполнения операции по искусственному прерыванию беременности;
  • осуществления ЭКО;
  • лечения больного члена семьи;
  • карантина (застрахованный, ребенок до 7 лет или недееспособный член семьи);
  • нахождения в стационаре в целях протезирования;
  • долечивания в санатории после лечения в стационаре;
  • подготовки к родам.

Важно, чтобы наниматель перечислял взносы в ФСС в целях страхования сотрудника.

При соблюдении данного требования гражданин вправе получать пособие за каждый из названных случаев.

Видео: «Как проверить правильность расчёта больничного»

Кто имеет право на выплаты

Больничный лист оформляется на застрахованных лиц:

  • граждан РФ;
  • иностранцев;
  • лиц без гражданства.

Компенсацию получают:

  • сотрудники, оформившие трудовой договор;
  • госслужащие и работники муниципалитета;
  • лица, занимающие государственные и муниципальные должности органов власти;
  • работающие члены производственных кооперативов;
  • священослужители;
  • адвокаты;
  • предприниматели;
  • члены КФХ;
  • нотариусы;
  • лица, занимающиеся частной практикой;
  • члены родовых общин малочисленных народностей, если платят взносы добровольно;
  • граждане, которые заболели или получили травму в течение 30 дней с момента прекращения трудового контракта или службы;
  • женщины, уволенные из-за ликвидации компании и забеременевшие в течение года после регистрации в качестве безработных;
  • лица, зарегистрировавшиеся на бирже труда в связи с потерей работы;
  • застрахованные иностранцы и лица без гражданства.

Средства для оплаты

Каждый случай нетрудоспособности облагается взносами за счет работодателя.

Финансирование по факту временной утраты работоспособности обеспечивается за счет бюджета Фонда социального страхования и средств страхователя.

Если претендент на выплату проходил военную службу и эти периоды зачтены в страховой стаж, то дополнительные расходы покрываются за счет целевых межбюджетных трансферов из федерального бюджета.

Пособие по больничному листу постоянному сотруднику и работающему по совместительству

Пособие по больничному листу начисляется застрахованным лицам, поэтому не имеет значения, работает сотрудник на постоянной основе или по совместительству.

В обоих случаях наниматель платит за него страховые взносы.

Во всех случаях величина выплаты зависит от:

  • суммы среднедневного заработка;
  • срока страхового стажа;
  • количества больничных дней.

При этом сумма компенсации не должна превышать максимально допустимую.

Средний заработок

Для расчета возмещения по листку нетрудоспособности берется доход сотрудника за два последних страховых года.

Полученное значение делится на 730 дней. В итоге определяется размер среднедневного заработка. Затем следует вычислить %, принимаемый к оплате. Он зависит от длительности страхового стажа работника.

Варианты оплаты больничного листа:

  • 100 %, если сотрудник работает 8 и более лет;
  • 80 % — при официальном трудоустройстве от 5 до 8 лет;
  • 60 %, когда работник проработал до 5 лет;
  • исходя из МРОТ при стаже меньше полугода.

Если гражданин заболел или получил травму в течение 30 дней с момента увольнения, по листку нетрудоспособности оплачивают 60 % от среднего заработка. Компенсация в случае болезни облагается НДФЛ.

Минимальный размер

Законодатель установил нижнюю границу, гарантирующую минимальную оплату. Расчет делается на основании значения МРОТ.

Пособие исчисляется по нижней границе в следующих случаях:

  • предыдущие два года гражданин нигде не работал либо имел доход ниже минимального;
  • сотрудник имеет стаж до полугода;
  • больной нарушал режим лечения.

На первое января 2019 года размер МРОТ составлял 9 489 руб., с 1 мая его проиндексировали до 11 163 руб.

Если сотрудник трудится в компании, которая находится в северных районах, к величине минимальной оплаты применяются районные коэффициенты.

Максимальная сумма

Сумма выплачиваемого пособия не должна превышать максимальное значение. Оно зависит от размера страховой базы, которая утверждается ежегодно.

Максимальное значение облагаемой взносами базы за последние три года составляет:

  • 2016 год – 718 000 руб.;
  • 2017 год – 755 000 руб.;
  • 2018 год – 815 000 руб.

Если гражданин заболел в 2019 году, то максимальный размер дневного заработка будет составлять:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 руб.

Расчет

Компенсация рассчитывается как величина среднедневного заработка, умноженная на процент, соответствующий длительности стажа.

Сумма заработка за один день:

  • стаж до 5 лет – 2 017,81 руб. *60 % = 1 210,69 руб.;
  • 5-8 лет – 2 017,81 руб. * 80 % = 1 614,25 руб.;
  • от 8 лет – 2 017,81 руб.

Дневная оплата умножается на количество дней потери работоспособности.

Законодатель ввел ограничения по сроку, на который врач назначает лечение:

  • 3 дня – если сотрудник ухаживает за подростком старше 15 лет;
  • 15 дней – гражданин болеет респираторной инфекцией;
  • 15 дней – в случае ухода за детьми от 7 до 15 лет;
  • 21 день – если проводится операция по удалению аппендицита;
  • до 60 дней – получение травмы в виде перелома копчика;
  • от 2 до 8 месяцев – когда гражданин получил травму позвоночника;
  • от 140 до 194 дней – беременность;
  • до 3 месяцев – если необходимо ухаживать за малолетним ребенком от 0 до 6 лет.

При двухнедельной простуде размер компенсации в зависимости от стажа составит:

  • 30 267,15 руб. – если стаж составляет больше 8 лет;
  • 24 213,75 руб. – при периоде работы 5-8 лет;
  • 18 160,35 – если гражданин трудится менее 5 лет.

Максимальное пособие сотрудница получит в случае многоплодной беременности (за 194 дня) – 391 455,14 руб.

Для малооплачиваемых и молодых работников

Граждане, имеющие маленький страховой стаж, получают минимальную оплату. При расчете не берется во внимание уровень заработной платы. Вычисления производятся на основании МРОТ.

Приведем формулу, как рассчитать минимальную компенсацию:

МРОТ * 24 / 730 * 0,6 (процент от стажа меньше 5 лет) * количество больничных дней

Например, если молодой сотрудник болел в августе 2019 года 15 дней, ему причитается за этот период:

11 163 * 24/ 730 * 0,6 * 15 = 3 303,02 руб.

Порядок оформления

Форма больничного листа введена в действие приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

В нем фиксируется факт нетрудоспособности по уважительной причине. Бланк бело-голубого цвета содержит защиту от подделок: логотип ФСС, микротекст, водяной знак и штрих-код.

Выдавать документ вправе лечебные учреждения, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности (экспертиза временной нетрудоспособности). Оформляет документ ответственный медицинский работник. Гражданин предоставляет документ, удостоверяющий личность.

При оформлении больничного пациент должен уведомить медицинского работника о месте работы.

Если он трудоустроен в нескольких местах, выдается столько бланков, сколько у гражданина работодателей. В документе делается отметка, какая организация является основным местом работы, какие – по совместительству.

Если в течение двух предшествующих болезни лет гражданин сменил несколько нанимателей, требуется справка по форме № 4-н для расчета дохода и больничный лист.

Документы предъявляются к оплате любому работодателю по выбору.

Как заполнить документ

Запись делается печатными буквами с использованием чернил черного цвета. Допускается только гелевая, капиллярная или перьевая ручка.

Наименование организации, в которой работает гражданин, не пишется. Если допущена ошибка, следует выдать дубликат документа.

Медицинский работник заполняет разделы:

  • корешок бланка;
  • наименование лечебного учреждения, адрес, дата выдачи, ОГРН;
  • ФИО пациента, дата рождения, пол, причина нетрудоспособности;
  • код заболевания;
  • раздел для родственников, если заболел член семьи;
  • отметка о нарушении режима;
  • нахождение в стационаре;
  • период заболевания, врач и подпись;
  • направление на МСЭ;
  • дата начала работы после лечения;
  • другая информация.

На бланке ставится оттиск печати лечебного учреждения.

Далее гражданин передает листок нетрудоспособности работодателю.

В случае беременности потребуется заполнить заявление о выплате и предоставлении декретного отпуска, составить опись прилагаемых документов.

Работодатель проверяет правильность оформления бланка и заполняет свои разделы:

  • место работы;
  • основное или по совместительству;
  • ИНН, СНИЛС сотрудника;
  • условия начисления;
  • дата начала работы;
  • страховой стаж;
  • нестраховые периоды;
  • средний и среднедневной заработок;
  • сумма компенсации;
  • ФИО руководителя и бухгалтера.

К больничному листу может быть составлено приложение с расчетом пособия.

Правила начисления

Первые три дня болезни оплачивает компания, остальные возмещает фонд.

Лица, которые добровольно перечисляют страховой взнос, ухаживают за больным ребенком, находятся на карантине, проходят протезирование или лечатся в санатории, с первого дня получают выплату за счет ФСС.

Компенсация предоставляется за календарные дни независимо от того, приходятся они на выходные и праздники или нет. Конкретный период указывается в бланке.


Вместе с тем, выплата не производится, если во время потери трудоспособности сотрудник был отстранен от работы на законных основаниях и заработная плата не начислялась.

Обязательно берется во внимание длительность страхового стажа, который влияет на сумму возмещения. Он считается по сведениям, содержащимся в трудовой книжке. В случае утери документа следует предоставить справки с прежнего места работы или информацию из ПФР.

Онлайн калькулятор

Самостоятельно можно сделать расчет с использованием онлайн калькулятора на портале ФСС.

Расчет делается в три этапа:

  • указывается информация из больничного;
  • вносятся сведения о денежных поступлениях за предыдущие два года;
  • выводится итоговая таблица с учетом страхового стажа.

Сроки

Общий срок выплаты составляет 10 дней с даты закрытия больничного. Наниматель вправе перечислить деньги вместе с авансом или заработной платой.

Если сотруднику выдают несколько бланков по нетрудоспособности за один страховой случай, то сроки могут определяться по последнему листу.

Гражданин должен предоставить нанимателю документ:

  • до окончания полугода после закрытия больничного;
  • в случае увольнения – в течение 30 дней.

Особенности для некоторых категорий сотрудников

Для некоторых категорий лиц существуют свои особенности.

Инвалиды

Инвалиды получают возмещение по болезни на общих основаниях.

Наличие нетрудоспособности не влияет на порядок его оформления.

Иностранцы

Законодатель предусматривает возможность начислять пособие иностранцам и лицам без гражданства.

Работодатель должен перечислять страховые взносы за таких работников. В этом случае больничный можно оформить на возмездной основе.

При оформлении декретного отпуска

Женщина, ожидающая появления ребенка, получает больничный лист на 30 неделе (28 – при многоплодной) беременности.

Документ выдается один раз сразу на весь срок, предусмотренный законом.

В случае осложнений возможно оформление еще одного бланка. Требуется соблюдать рекомендации лечащего врача, регулярно наблюдаться. При таких условиях дни нетрудоспособности будут оплачены.

Выплаты на детей

Больничный в случае болезни ребенка оформляется на одного из родителей, опекуна, попечителя, другого родственника.

Если заболели два ребенка, заполняется один бланк. В случае, когда одновременно лечатся больше двух детей, выдается второй документ.

Малыш может заболеть, когда мать оформила ежегодный отпуск, декрет, отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Также женщина освобождается от работы в выходные и другие периоды.

На это время больничный не оформляется. Компенсация может быть начислена с момента, когда женщина приступила к работе.

Порядок возмещения из ФСС

В пилотных регионах деньги по больничному листу напрямую перечисляются из бюджета ФСС.

Вместе с заявлением следует предоставить:

  • больничный лист;
  • справку о доходах;
  • трудовую книжку.

Заявление о выплате пособия по больничному листу составляется по образцу, бланк на 2019 год можно попросить у специалиста.

Компенсация оформляется в течение 10 дней с момента подачи документов.

Видео: «Как рассчитать больничный лист»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх