Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 Звонок бесплатный

Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году

Юридические консультации
Пособия

Предыдущая статья:

Следующая статья:

В соответствии с российским законодательством все трудоустроенные граждане подлежат социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Она может быть вызвана, как болезнью самого сотрудника, так и необходимостью осуществлять уход за близким родственником, например, несовершеннолетним ребенком.

Выплату производит работодатель.

Пособие по временной нетрудоспособности представляет собой сумму денежных средств, добавляемую к заработной плате за промежуток времени, когда человек отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.

Что это такое

Перечисления за время болезни – это компенсационная выплата, предоставляемая гражданину за период, когда он не мог выполнять свои служебные обязанности.

Она предназначена всем гражданам, устроенным по трудовому договору. Несмотря на то, что в период болезни человек не приносит фактической прибыли своей компании, он получает деньги – это мера социальной поддержки государства.

Виды выплат

Все выплаты по временной нетрудоспособности допустимо подразделить на связанные с:

  1. болезнью или полученной травмой, которые быстро вылечиваются;
  2. необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником;
  3. наступлением инвалидности первой степени или второй, которая привела к ограниченной возможности исполнять трудовые обязанности;
  4. периодом ожидания ребенка и его воспитанием в первые годы жизни.

Порядок назначения и начисления пособий имеет схожий характер.

На законодательном уровне установлены определенные ограничения по количеству оплачиваемых дней в год.

Кто имеет право

Выплата назначается всем официально трудоустроенным лицам, проживающим на территории РФ и имеющим договор социального страхования.

К основным категориям относятся:

  1. работники, с которыми заключен трудовой договор;
  2. государственные служащие;
  3. участники кооперативов, в которых они самозаняты;
  4. церковные служители;
  5. люди, пребывающие в местах лишения свободы, но трудящиеся и получающие плату за работу.

В дополнение к этому перечню есть категории граждан, которые в обязательном порядке самостоятельно делают страховые отчисления согласно двести пятьдесят пятому федеральному закону.

К ним относятся:

  • индивидуальные предприниматели;
  • лица, ведущие адвокатскую и нотариальную деятельность;
  • члены фермерских хозяйств;
  • участники общин, проживающие в районах Крайнего Севера.

Получение денежных средств данными категориями граждан инициируется самим человеком, выплаты предоставляются местным отделением ФСС.

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

К основным основаниям для назначения пособия можно отнести:

    1. невозможность выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью, полученной травмой, а также в связи с нахождением в медицинском учреждении при искусственном прерывании беременности или оплодотворении;
    2. необходимость осуществления ухода за болеющим членом семьи, который не может самостоятельно себя обслужить, либо есть опасность оставления человека одного;
    3. нахождение в карантине, притом, это распространяется не только на самого работника, но и его детей до семи лет, а также на других недееспособных членов семьи;
    4. прохождение процедуры протезирования в сертифицированном медицинском учреждении;
    5. пребывание на восстановительном долечивании в санатории.

Что касается последнего, то период возможного нахождения на курорте ограничен двадцатью четырьмя днями.

Исключение – люди, перенесшие туберкулез, для них срок устанавливается индивидуально лечащим врачом.

Промежуток времени по уходу за больным ребенком равен по силе с периодом заболевания самого человека.

Видео: «Пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника»

Когда надо обратиться

Рекомендуется обращаться за выплатой оперативно. С одной стороны закон предусматривает возможность обращения в течение шести месяцев после периода нетрудоспособности, но за такое время могут и документы потеряться.

Рассмотрение материалов занимает не более десяти рабочих дней, а деньги перечисляют при следующей очередной плате за труд в соответствии с графиком компании.

Минимальный срок начисления составляет рабочую неделю.

Сумма выплат

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется следующими параметрами:

  • страховой стаж сотрудника – как долго делались отчисления;
  • средняя заработная плата за предыдущие два года – высчитывается среднедневной доход гражданина.

Установлено и максимальное ограничение, которое привязано к предельной базе отчисления. В текущем году оно составляет одну тысячу девятьсот рублей в день.

Чтобы произвести расчет используют калькулятор, который доступен онлайн на различных интернет ресурсах, в том числе и на сайте ФСС.

Формула

Для расчета используются исходные данные работника:

  1. его среднедневной доход;
  2. количество дней нетрудоспособности, вызванные болезнью, травмой или иными основаниями.

Данные показатели умножаются друг на друга.

Для граждан со стажем свыше восьми лет полученный показатель и будет размером пособия. А для тех, кто не так долго трудоустроен, существуют ограничения.

Они выглядят следующим образом:

  • стаж до пяти лет – шестьдесят процентов от суммы;
  • работающим от пяти до восьми лет – восемьдесят.

Главное основание для снижения суммы – непродолжительный официальный трудовой опыт работы.

Сегодня непрерывный стаж сотрудника не оказывает существенного влияния на назначение большей части выплат.

Исключение – пособие по нетрудоспособности, только те, кто продолжительное время находится на службе в конкретной фирме, получают максимум денег за период болезни.

Если человек получил травму на работе, то оплата ему компенсируется в виде ста процентов от заработной платы независимо от стажа.

А вот при уходе за ребенком, находящемся на амбулаторном лечении, первые десять дней по общему правило, а последующие в размере половины средней заработной платы.

Страховой стаж

Важно учесть, что в страховой стаж помимо стандартной занятости в компании или государственном учреждении засчитываются и другие периоды.

К ним относятся:

  1. отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет;
  2. прохождение военной службы.

Дело в том, что в данные промежутки жизни люди также подлежат социальному страхованию, а значит, делаются взносы.

Максимальный размер не носит индивидуального характера, он регулируется законодательно в соответствии с предельной величиной отчислений.

Размер по МРОТ

Если человек был официально трудоустроен менее полугода или его доход ниже минимального размера оплаты труда, то сумма его пособия рассчитывается на основании данного показателя.

Для вычисления применяется стандартная формула, но для базовой величины дохода используется региональный МРОТ и повышающие районные коэффициенты, если они предусмотрены в субъекте проживания застрахованного лица.

Уточняя, в каком размере выплачивается пособие в таком случае, стоит обратить внимание на региональные показатели прожиточного минимума.

Назначение и выплата

Денежные средства трудоустроенный человек получает от отделе своей компании, уполномоченном делать переводы заработной платы.

Метод получения аналогичен с выплатой за труд. В большинстве фирм это переводы на банковскую карту.

Если застрахованный гражданин не является наемным служащим, а, например, ИП, то финансовые средства он получит непосредственно от фонда социального страхования по месту регистрации.

Выплата производится либо почтовым, либо банковским переводом. Уточняя, облагается НДФЛ или нет данная выплата, важно отметить, что она приравнена к стандартной заработной плате.

Форма больничного листа

Сегодня существует две формы листа по временной нетрудоспособности:

  1. бумажная – стандартная справка, отражающая сведения о лице, периоде и официальные отметки медицинского учреждения;
  2. электронная – вступила в силу с июля 2017 года и приравнивается по статусу к печатной.

Переход на компьютерную форму происходит постепенно во всех регионах России.

Его преимущества основаны на том, что вся информация доступна трем сторонам, нет риска утери и порчи документа.

Бланк заявления на получение доступа к онлайн ресурсам есть в большинстве медицинских учреждений.

Для того, чтобы предъявить работодателю сведения в электронном виде надо действовать следующим образом:

  • дать согласие в медицинском учреждении на заведение больничного листа в сети;
  • получить индивидуальный номер материала;
  • предоставить его работодателю, который на сайте ФСС получит всю необходимую информацию.

Тенденция свидетельствует о том, что постепенно весь подобный документооборот перейдет в онлайн форму, то есть бумаги будут существовать исключительно виртуально.

Кто выплачивает

В общем порядке выплату производит работодатель, непосредственно в ФСС могут обратиться:

  • самозанятые граждане, категории которых были указаны выше;
  • лица, уволенные с работы;
  • люди, которые не могут получить деньги от работодателя в связи с ликвидацией предприятия или его банкротством, то есть неплатежеспособностью.

Нарушение процедуры и сроков назначения выплат руководителем приводит к негативным санкциям, предусмотренным ТК РФ.

Денежные компенсации производятся за счет работодателя.

Сроки начисления

Как уже было указано выше, работодателю дается десять рабочих дней на рассмотрение документации, а выплату он производит при следующей заработной плате.

Что касается ФСС, то они должны перечислить средства в течение полутора недель после подачи заявления и всех требуемых бумаг в соответствии с ФЗ 255 ст 14 п 1.

Важной особенностью является выплата пособия в связи с полученной на производстве травмой.

В первые три дня нетрудоспособности компенсацию производит работодатель из своих средств, последующие дни финансирует ФСС.

Продолжительность

С одной стороны гражданину обязаны компенсировать все периоды временной нетрудоспособности вызванные болезнью или уходом за близким человеком.


С другой стороны, существуют определенные ограничения по оплачиваемым дням, в зависимости от ситуации.

Рассмотрим несколько примеров:

  • работающим по срочному договору до полугода – компенсируется семьдесят пять дней;
  • при туберкулезе – до восстановления или назначения инвалидности;
  • при уходе за малышом до семи лет – не более шестидесяти дней в году;
  • нахождение с ребенком до пятнадцати лет оплачивается максимум сорок пять дней за двенадцать месяцев;
  • забота о других членах семьи – не более семи дней за раз, а всего тридцать в год.

Данные ограничения действуют в случаях заболеваний, не внесенных в государственный реестр, определяемый Правительством, как особо опасные заболевания.

Говоря о том, как рассчитать начисление при таких обстоятельствах, стоит обращаться к нормативным актам, указывающим особенности предоставления денег.

Источник выплаты

За всех трудоустроенных граждан работодатель отправляет взносы на социальное страхование.

Таким образом, компенсации за периоды нетрудоспособности выплачиваются из этих денежных средств.

В ряде случаев выплата делится на две части. Первую предоставляет работодатель, а вторую уже ФСС.

Притом, руководство компании финансирует три дня, а уже государственный фонд все оставшиеся.

Правовая база

На законодательном уровне процедуру назначения и начисления денежных средств регулируют:

В нормативном акте об обязательном медицинском страховании подробно изложен порядок предоставления денег для всех категорий граждан.

Пособие по нетрудоспособности – это денежная компенсация за период, в течение которого сотрудник либо находился на больничном, либо осуществлял уход за близким родственником.


В зависимости от трудового статуса гражданина, выплату производит или работодатель, или непосредственно ФСС. На размер пособия оказывает влияние заработная плата человека и его страховой стаж.

Видео: «Получение пособия по нетрудоспособности в нескольких местах работы»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2020 ·   Войти   · Все права защищены Наверх