Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 Звонок бесплатный

Как выплачивается выходное пособие при сокращении сотрудника

Юридические консультации
Пособия

Предыдущая статья:

Следующая статья:

Никто не застрахован от потери работы в связи с сокращением штата.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если сотрудник был трудоустроен на законных основаниях, ему положены компенсации и гарантии.

Каждый гражданин хочет знать, сколько месяцев выплачивается выходное пособие в случае вынужденного поиска работы.

Что это такое

Сокращение штата – это исключение из штатного расписания одной или нескольких должностей. Процедура отличается от сокращения численности работников и ликвидации предприятия.

При сокращении численности сотрудников происходит уменьшение их количества на одной штатной должности. Ликвидация предприятия влечет за собой прекращение ее деятельности.

Юридически сокращение означает расторжение трудового контракта с гражданином по инициативе нанимателя.

Законодательство

Трудовое законодательство определяет порядок и основания для сокращения работников:

  • статья 81 ТК РФ – расторжение трудового соглашения по воле работодателя;
  • статья 82 – учет мнения профсоюза;
  • статьи 178-180 – гарантии и компенсации для сотрудников при сокращении.

При появлении спорных вопросов берутся во внимания постановления Верховного суда России, которые разъясняют, как проводится процедура сокращения и выплачивается выходное пособие.

Основания

Работодатель вправе сократить штат или численность работников по своему усмотрению.

Процедура сокращения проводится, если:

  • изменилась организационно-правовая структура фирмы;
  • экономическая ситуация компания стала хуже;
  • к профессиональной квалификации работников применяются новые стандарты.

Как правило, решение нанимателя оформляется в виде приказа или протокола.

На основании этих документов штатное расписание организации уточняется.

Видео: «Выплата выходного пособия при сокращении штата»

Кого нельзя уволить

Закон гарантирует защиту интересов социально уязвимых сотрудников, которые могут пострадать в результате проведения процедуры сокращения.

Наниматель не вправе увольнять по сокращению:

  • женщин, воспитывающих детей до 14 лет в одиночку;
  • отцов-одиночек и опекунов в случае, если мать ребенка лишена родительских прав;
  • сотрудниц, воспитывающих малышей до трех лет;
  • работника, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида до 18 лет;
  • женщин, оформивших декретный отпуск;
  • сотрудников, получивших производственную травму или увечье во время исполнения трудовых обязанностей;
  • инвалидов, имеющих военную травму;
  • работников, которые находятся в отпуске или на лечении.

В случае массового увольнения часть сотрудников имеет преимущественное право на оставление на работе.

Должность сохраняется за:

  • сотрудниками с высокой производительностью труда;
  • высококвалифицированными специалистами;
  • семейными гражданами с двумя и более иждивенцами;
  • единственными кормильцами;
  • работниками, которые в период работы в компании приобрели профессиональные заболевания;
  • лицами, проходящими квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производства;
  • инвалидами ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

Если сокращается несовершеннолетний до 18 лет, то требуется получить одобрение трудовой инспекции и органов опеки.

Основные этапы

Процедура сокращения сотрудников включает следующие этапы:

  • подготовка приказа;
  • направление сотрудникам уведомлений, содержащих информацию о сокращении и предложение других вакантных рабочих мест;
  • информирование профсоюзной организации и службы занятости;
  • увольнение работников с выплатой выходного пособия и других обязательных компенсаций.

Издание приказа

Сначала руководитель подписывает приказ о сокращении штата. В нем указывается перечень должностей, которые исключают из штатного расписания, ответственные сотрудники, сроки проведения процедуры.

Затем заполняется новое штатное расписание по форме № Т-3, в которое заносится информация о числе штатных единиц, должностях, а также о ставках и окладах.

Изменения утверждаются приказом, в котором указывается дата их введения в действие.

Сотрудники отдела кадров поднимают личные дела кандидатов на увольнение. Специальная комиссия оценивает наличие у них преимущественных прав для оставления на работе.

Результаты заседания фиксируются в протоколе, который содержит выводы о возможности или невозможности уволить конкретных лиц.

Уведомление работников

После того, как все подготовительные действия по сокращению штата выполнены, наниматель информирует сотрудников, попадающих под увольнение.

Работники получают на руки уведомление под расписку о том, что через два месяца будут отстранены от работы.

Помимо сведений о дате расторжения трудового контракта в извещении предлагаются вакантные места в качестве замены.

Наниматель обязан сообщать о свободных вакансиях на протяжении всего периода процедуры сокращения.

Если гражданин соглашается на новую должность, оформляется перевод.

Работник может направить согласие о досрочном расторжении контракта.

В этом случае трудовые отношения завершаются по окончании согласованного сторонами срока.

Информирование службы занятости и профсоюза

Наниматель обязан известить профсоюзную организацию и службу занятости о готовящихся увольнениях граждан в связи с сокращением штата работников.

Сделать это нужно за два месяца до предполагаемого события. В случае массового увольнения – за три месяца.

При этом профсоюзу предоставляется информация о сотрудниках, как входящих, так и не входящих в его состав.

Организация проверяет правомерность проведения мероприятия, соблюдение преимущественных прав на сохранение работы и другие моменты, связанные с защитой прав трудящихся.

По итогам проверки составляется протокол и в адрес нанимателя направляется мотивированное мнение.

Увольнение работника

Увольнение происходит через два месяца после начала оптимизации штатной структуры компании.

Готовятся приказы об увольнении по форме № Т-8, вносится запись в трудовую книжку, подписывается соглашение о расторжении трудового договора.

Наниматель выплачивает выходное пособие и другие обязательные компенсации (зарплата за отработанное время, премии, выплата за неиспользованный отпуск и т.д.) в последний рабочий день.

Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие при сокращении штата – это материальная помощь бывшему работнику компании, выплачиваемая ему в случае увольнения по данному основанию.

Оно включает в себя:

  • среднемесячный заработок в день увольнения;
  • среднемесячную зарплату на период поиска новой работы до двух месяцев с зачетом выходного пособия;
  • выплату за третий месяц со дня сокращения в случае, если бывший работник встал на учет по безработице до окончания двух недель, не был трудоустроен и центр занятости вынес решение о назначении компенсации.

Расчет

Статья 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 разъясняют, как посчитать обязательные выплаты в случае сокращения.

Сумма среднего заработка считается с учетом фактически полученных сотрудником денежных средств и отработанного времени за предшествующих год. Учитываются все доходы, предусмотренные системой оплаты труда фирмы.

Величина среднего заработка не может быть меньше прожиточного минимума.

Для того, чтобы сделать расчет выходного пособия в 2020 году, можно использовать онлайн-калькулятор.

Период

Если сотрудник отработал менее года, за основу расчета берется время действия трудового контракта.

В случае, когда работник трудился меньше месяца до увольнения, размер пособия определяется на основании тарифной ставки или оклада.

Из периодов, учитываемых при расчете, исключаются:

  • период, когда работнику оплачивался средний заработок, за исключением перерывов для кормления малыша;
  • дни временной нетрудоспособности (по болезни и в связи с беременностью и родами);
  • период забастовки, если сотрудник в ней не участвовал и не выполнял в это время свои обязанности;
  • дополнительные подлежащие оплате дни, в которые гражданин ухаживал за ребенком-инвалидом;
  • другое время, когда сотрудник не выполнял свои обязанности с сохранением среднего заработка или без такового.

При расчете размера выходного пособия берутся во внимание выплаченные сотруднику премии за полный год.

Часто возникает вопрос, как рассчитать сумму компенсации, если гражданин не отработал 12 месяцев. В такой ситуации доход работника учитывается в пропорциональном отношении к реально отработанному времени. Исключение составляют ежемесячные и ежеквартальные поощрения.

Начисления

В последний рабочий день сотрудник получает:

  • заработную плату и премии за отработанное время;
  • выходное пособие;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • тринадцатую зарплату;
  • другие выплаты.

В следующие 2-3 месяца гражданин будет получать средний заработок, до тех пор, пока не трудоустроится.

Компенсация неиспользованного отпуска

Размер компенсации зависит от периода запланированного отдыха.

Если часть отпуска уже использована, за это время выплаты не начисляются. Оплачивается только оставшееся время.

Если сотрудник проработал в компании более пяти месяцев, в расчет берутся отпускные за весь год. В других ситуациях возмещается отдых за фактически отработанное время.

Выплата 13-ой зарплаты

Многие компании в коллективном договоре предусмотрели выплату тринадцатой зарплаты.

В случае увольнения по сокращению гражданин получает данный вид премии не зависимо от того, в каком месяце было расторгнуто трудовое соглашение.

Трудовой стаж в компании должен составлять не менее года.

Дополнительные выплаты

Сотруднику могут предоставляться и другие выплаты. Если он уволился раньше срока, то наниматель перечисляет дополнительную компенсацию.

Она исчисляется на основании среднего заработка пропорционально периоду, оставшемуся до первоначально установленной даты завершения трудовых отношений.

Также работник вправе получить компенсацию по больничному листу, если:

  • заболел до официального дня расторжения трудового контракта;
  • нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения;
  • документ выдан беременной женщине, вставшей на учет в службу занятости по безработице до окончания года после увольнения в связи с ликвидацией фирмы.

Для отдельных категорий граждан

  • Если работника сократили, в зависимости от принадлежности к отдельным группам лиц, действуют специальные правила, касающиеся того, сколько начисляется в качестве выходного пособия и кто выплачивает деньги.

Возникает вопрос, выплачивается ли выходное пособие в случае сокращения пенсионера.

Закон не предусматривает ограничений для данной категории граждан, поэтому компенсацию они получают на общих основаниях.

  • Совместителям тоже выдается выходное пособие.

Средний заработок за второй и третий месяц не сохраняется. Вместе с тем, в случае увольнения с постоянной работы до наступления официальной даты сокращения, сотрудник получает компенсацию за все месяцы.

  • Сезонный рабочий уведомляется о плановом расторжении трудового контракта за 7 дней.

Выходное пособие выдается за две недели в размере среднего объема оплаты за этот период. Другие виды компенсаций не выплачиваются.

  • Жители северных районов получают выплаты за три месяца.

При этом им не нужно вставать регистрироваться в службе занятости по безработице.

Если бывший работник зарегистрировался на бирже труда до истечения 30 дней с момента сокращения, то по ходатайству специалиста службы пособие выплачивается за 4-6 месяцев.

Гарантии для работников

Закон предусматривает дополнительные гарантии сотрудникам на случай сокращения:

  • приоритетное право на сохранение рабочего места отдельным категориям лиц;
  • освобождение от уплаты подоходного налога;
  • выходное пособие не может быть ниже МРОТ;
  • досрочная пенсия, если до ее оформления с момента сокращения осталось два года;
  • алименты с выходного пособия удерживаются только на несовершеннолетних детей, а не на бывшего супруга или родителей.

Как получить выплату

Оформлением и расчетом компенсации при увольнении по сокращению занимаются бухгалтерия компании и кадровая служба.

Оформление

Для того, чтобы начислить выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, издается приказ с указанием основания и суммы.

В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на статью ТК РФ.

Наниматель оформляет документы для выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка за два месяца.

Если гражданин намерен получить деньги за третий месяц, до истечения двух недель требуется встать на учет в центр занятости.

  • Нетрудоустроенному лицу специалист биржи труда выдаст справку, дающую право на получение компенсации за третий месяц.
  • В случае нахождения на лечении после сокращения, больничный лист следует предъявлять в ФСС. Оплата будет сделана напрямую из фонда.
  • Беременным женщинам для получения декретных выплат необходимо обращаться в центр занятости.

Сроки

Часть денег перечисляется в день увольнения:

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за первый месяц.

Следующее пособие начисляется по окончании второго месяца.

Для того, чтобы его получить, следует оформить заявление у бывшего нанимателя и приложить копию трудовой книжки, подтверждающую, что в течение этого периода гражданин не нашел работу.

Если работник в середине второго месяца нашел новую работу, то пособие выплачивается в размере, пропорциональном сроку, в течение которого он не был трудоустроен.

За 3 месяц компенсация выдается только на основании решения центра занятости.

Выходное пособие на период поиска новой работы не относится к заработной плате, поэтому сроки выплаты за второй и третий месяц устанавливаются по договоренности с работником.

Ответственность по неуплате

В случае, если наниматель нарушил сроки выдачи компенсации или неправильно рассчитал ее размер, сотруднику следует предпринять действия по защите своих прав:

  • направить претензию в адрес директора и профсоюза фирмы с примером правильного расчета или указанием на просрочку (второй экземпляр со входящим штампом или уведомление о вручении оставить у себя);
  • написать жалобу в инспекцию по труду;
  • обратиться в прокуратуру;
  • подать иск в суд.

Если нарушения будут доказаны, наниматель привлекается к материальной ответственности в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Таким образом, в случае сокращения штата или численности, сотруднику следует выяснить, кто платит выходное пособие и другие компенсации и сколько времени.


Также нужно узнать, как считать размер пособия, чтобы проверить правильно ли наниматель определил сумму выплаты.

Видео: «Увольнение работников по сокращению штата»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2020 ·   Войти   · Все права защищены Наверх