Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Выходное пособие при увольнении работника

Ежемесячно работодатель перечисляет своим сотрудникам заработную плату, размер и периодичность которой определяется трудовым договором.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Руководитель помимо очередной оплаты за труд перечисляет выходное пособие при увольнении.

Оно состоит из денег за отработанный месяц и неиспользованных отпускных.

В законодательстве нет четко прописанных систем расчета, в связи с этим возникает ряд трудностей в переводе.

Какие выплаты и когда положены работнику

К основным выплатам, положенным трудоустроенному гражданину при увольнении относятся:

  1. заработная плата за предшествующий месяц в соответствии с графиком;
  2. выходное пособие, формируемое на основании не перечисленных, но заслуженных денег.

Последнее обязательно к переводу, если такое положение прописано в трудовом договоре.

В случае отсутствия соответствующей записи работодатель вправе на законных основаниях отказать в выплате.

Законодательство

Главным нормативным актом, регулирующим назначение выплат после увольнения, является трудовой кодекс РФ.

В рамках компании могут быть приняты специальные внутренние документы, положения которых не должны противоречить федеральному закону, но могут его дополнять.

Все аспекты, связанные с условиями и причинами разрыва трудовых отношений фиксируются в договоре между работодателем и сотрудником.

Видео: «Выплаты работникам при увольнении»

От чего зависит размер

Размер выплат зависит в первую очередь от средней заработной платы сотрудника.

Показатель высчитывается на основании данных за последний год, который принимается в качестве расчетного периода.

К основным правилам относятся: 

  • деньги переводятся только за рабочие дни, количество которых определяется графиком;
  • в расчёт не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также отпуска;
  • способ начисления зарплаты не влияет на размер пособий.

Рассчитать алименты с пособия можно также, как и с любого вида дохода, процент зависит от количества детей или иных иждивенцев.

Если в день увольнения сотрудник отсутствовал, то деньги и документация перелаются ему на следующие сутки, после поступавшего от него письменного требования, основанием которого является справка для расчета.

Любая задержка является незаконной и грозит работодателю административными санкциями.

Положено ли выходное пособие при увольнении

По трудовому кодексу есть ряд оснований увольнения, по которым работодатель обязан перечислить денежные средства.

В нормативном акте также указан и размер пособий, определяемый заработной платой сотрудника.

Выплата производится в день увольнения служащего, а документом, инициирующим ее назначение, является приказ.

Создавать специальный материал для осуществления перевода не требуется.

При ликвидации или сокращении

Если речь идет о ликвидации предприятия или существенном сокращении штата – локауте, то основные категории работников обязаны получить пособие в размере средней заработной платы.

Исключения составляют:

  • сезонные рабочие – им положена выплата в виде двухнедельной зарплаты;
  • сотрудники со срочным трудовым договором менее чем на два месяца.

В отношении последних правила гласят, что им переводятся деньги, указанные в коллективном или индивидуальном соглашении, заключение которых не обязательно. Если документация отсутствует, а сведений о необходимости предоставления компенсации нет, то осуществлять перевод выходного пособия – не обязательно.

Увольнение по сокращению штатов наименее выгодно для компании.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, как правило, вызывает больше всего вопросов.

На законодательном уровне уточнено, что перевести обязаны только стандартные выплаты: 

  • заработную плату за предыдущий месяц;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Соответственно соглашение сторон не обязывает руководство перечислять дополнительные финансовые средства.

Наряду с этим в некоторых компаниях в трудовом договоре указывают специальные пособия при разных формах разрыва отношений.

Если в соглашении уточнено, что при обоюдном согласии сторон предусматривается компенсационная выплата, то работодатель обязан руководствоваться документом, а не нормативными актами.

В 2019 году выплаченная сумма страховыми взносами не облагается, так как это очередная заработная плата и выплачивается в урезанном размере.

По собственному желанию

При уходе с работы по собственному желанию сотрудник получает только очередную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сложности для работодателя могут возникнуть в случаях, когда у работника есть задолженности перед компанией, например в форме авансового отдыха.

На законном уровне руководство может вычесть в счёт этих денег только двадцать процентов от дохода за месяц.

В случаях, когда долг выше, у работодателя есть три варианта выхода из сложившейся ситуации: 

  1. получить письменное согласие у сотрудника на полный вычет из его очередной заработной платы;
  2. попросить внести деньги самостоятельно в бухгалтерию;
  3. простить задолженность.

В связи с этим работодатели не склонны предоставлять авансовый отпуск.

В большинстве случаев он даётся проверенным временем надежным работникам и только при особых обстоятельствах.

Расчет

Расчёт выходного пособия производится на основании среднего дохода гражданина за последний календарный год. Учитываются двенадцать месяцев предшествующих увольнению.

Для расчёта применяется следующая формула: 

  1. общая сумма заработной платы за период делится на количество фактически отработанных дней (вычитаются выходные и периоды временной нетрудоспособности);
  2. полученные данные умножаются на количество дней, которое отработал бы гражданин, если бы не покинул место.

Когда сотрудник получает заработную плату по суммированному графику, все показатели считаются в часах, а не днях.

Рекомендуется использовать онлайн калькулятор.

Особенности оформления и сроки

Разрыв трудовых отношений завершается изданием приказа об увольнении и занесением соответствующей информации в официальные документы.

В приказе фиксируются следующие сведения: 

  • причины ухода с работы, со ссылкой на статью ТК РФ;
  • дата расторжения трудового договора;
  • сумма компенсационных выплат, расписанная по видам пособий.

Краткое содержание, все за исключением размера выплат, дублируется в трудовой книжке сотрудника.

Налогообложение и учет

Что такое налоги и взносы с заработной платы?

Это ежемесячные отчисления в бюджет государства и на будущую пенсию.

В соответствии с налоговым кодексом, выплаты сотрудникам при увольнении не облагаются НДФЛ, то есть налогом на доходы физических лиц.

Исключение — денежные средства, превышающие трехкратную зарплату. Для жителей районов Крайнего Севера этот параметр — шестикратный размер.

Вопросы и ответы

Существует перечень наиболее спорных ситуаций, с которыми обе стороны идут в суд, считая, что их права были нарушены.

Конечно, чаще всего так поступают бывшие работники. Важным вопросом является, облагается ли пособие страховыми взносами в 2019 году? Нет, последние из них отчисляются с заработной платы. Рассмотрим несколько других типичных ситуаций.

Заработок на период трудоустройства

Выплата предоставляется сотрудникам, увольняемым по таким основаниям, как ликвидация фирмы или локаут. Она не назначается сезонным рабочим, совместителям и срочникам, устроенным менее, чем на два месяца.

Что касается остальных то пособие в размере среднемесячного дохода распространяется на:

  1. жителей Крайнего Севера – в течение полугода или до момента трудоустройства;
  2. на остальные категории сотрудников – три месяца или до прихода на новую работу.

Выплата производится только после второго месяца следующего за увольнением.

  • Во-первых, за первый месяц деньги передаются в форме выходного пособия.
  • Во-вторых, работник должен подтвердить, что все еще не нашел новое место.

В случае устройства на работу в середине отчетного периода деньги предоставляются в заявительном порядке за дни, когда человек был безработным.

Наряду с этим обращение за средствами допустимо в течение одного календарного года. Главное – документально подтвердить прав на назначение, ключевым материалом является трудовая книжка.

Со всех пособий, которые получает гражданин, он обязан переводить деньги по обязательствам. При рассмотрении вопроса, удерживаются ли алименты – ответ положительный.

Особенности выплат инвалиду

Если человек по состоянию здоровья далее не может выполнять свои служебные обязанности, он должен представить работодателю справку, о присвоении группы инвалидности и показаниях врача относительно возможных выполняемых работ.

Возможно два варианта развития событий:

  • руководство предлагает альтернативную должность, на которой допустимо работать сотруднику и либо его переводит, либо он отказывается, тем самым лишаясь выплаты;
  • в компании отсутствуют варианты перевода работника, его увольняют и выплачивают компенсационную выплату в размере четырнадцатидневного дохода.

Также работодатель обязан предоставить определенные деньги, как компенсацию по инвалидности, если человек получил травму на производстве.

Компенсация за досрочное

По закону работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемой ликвидации или проведении массового сокращения.

Срок предупреждения составляет два месяца. По истечении них работник либо увольняется из компании, либо переводится на существующие свободные вакансии, предоставляемые руководством.

За сотрудником сохраняется право досрочного ухода с работы. Для него в этом есть определённая выгода:

  1. он получает выходное пособие;
  2. ему выплачивается компенсация за промежуток времени между увольнением и окончанием срока предупреждения.

Что касается работодателя, то они всячески пытаются отказать сотрудникам в этом, так как фактически выплачивают им деньги не за работу, а просто за время, не проведённое на службе.


Работникам стоит оперативно обращаться да выплатами при получении информации о ликвидации компании.

Дело в том, что как только фирму исключат из реестра, руководство будет иметь законные основания для невыплаты денег в связи с банкротом и юридическим отсутствием предприятия.

Топ-менеджерам

Согласно трудовому кодексу высшему руководящему звену предоставляют особые привилегии в двух случаях: 

  • при увольнении, связанном со сменой собственника, в частности приватизация и купля-продажа компании, но не изменение состава акционерного общества;
  • при уходе по собственному желанию без указания причин, но при отсутствии нарушений со стороны топ-менеджера.

Компенсация предоставляется в день увольнения, размер составляет минимум три оплаты труда.

Однако, в такой ситуации они лишены выходного пособия и очередной заработной платы.

Может ли работодатель изменить сумму

Работодатель обладает правом изменения сумм, перечисляемых сотрудникам при увольнении. Но это должно быть зафиксировано во внутренних документах компании, с которыми знакомят работника перед заключением договора.

Оспорить действия руководства в такой ситуации достаточно сложно, исключением являются случаи, когда нормативный документ принимается уже после регистрации трудового договора.

То есть сотрудник не осведомлён о рисках потери денег после увольнения.


Всем работникам по трудовому кодексу положено пособие при увольнении.

Их размер непосредственно связан с заработной платой человека и причиной ухода с места. Наибольшие выплаты получают люди, потерявшие место в связи с ликвидацией предприятия или массовым увольнением.

Видео: «Компенсация при увольнении по соглашению сторон»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх