Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 Звонок бесплатный

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2020 году

Юридические консультации
Пособия

Предыдущая статья:

Следующая статья:

Предусмотренные Правительством Российской Федерации меры по социальному обеспечению нуждающихся категорий населения обладают строгим регламентом, отраженным в законодательстве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Методика расчета также уточняется позициями нормативно-правовой системы.

Общепринято, что гражданину нет нужды вникать в особенности начисления государственных пособий.

Но нужно всегда учитывать человеческий фактор, поэтому изучение хотя бы основных моментов позволит в полной мере защитить собственные права и интересы.

Размер ежемесячного до полутора лет

Величина ежемесячного пособия устанавливается с учетом статуса соискателя: имеет ли гражданин официальное место трудоустройства или является безработным.

Каждый вариант уточняется в ст. 15 Федерального закона № 81, предусматривающий регламент для расчета социальных выплат.

Согласно его положениям, ежегодно сумма пособия изменяется, но лишь для крайних случаев – происходит перерасчет минимальных и максимальных значений.

Что касается ключевого показателя, влияющего на размер ежемесячной материальной поддержки на ребенка, то он заключается в среднем дневном заработке заявителя.

Видео: «Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года»

Кто выплачивает

Основная особенность пособия по уходу за ребенком заключается в том, что оформить его могут не только родители, но близкие родственники, которые фактически занимаются малышом.

В зависимости от статуса соискателя источник финансирования и процедура получения средств может различаться.

Трудоустроеннным

Лицам, имеющим официальное место работы, и за которых работодатель систематически осуществляет перечисление страховых взносов, для приобретения полагающейся материальной поддержки при появлении на свет новорожденного потребуется направить заявление по месту работы с просьбой предоставить выплаты и соответствующий отпуск.

Каких-либо сложностей в процедуре нет – трудоустроенный гражданин всегда может обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для уточнения той суммы, на которую может он рассчитывать, а также для установления перечня обязательных документов.

Однако полагаться лишь на третьих лиц не стоит. Знание основных моментов по расчету причитающейся суммы позволит избежать последствий от действий недобросовестного работодателя.

Все же не редкость, когда руководство организации стремится сэкономить даже на мелочах.

Размер пособия для трудоустроенных граждан устанавливается по общепринятой зависимости – 40% от среднего заработка за месяц в предыдущие два года.

В зависимости от полученной при расчетах суммы в отношении соискателя могут использовать крайние варианты – максимальное и минимальное значение.

Максимальная сумма рассматриваемого пособия в 2020 году составляет 24 536 рублей.

Данная величина обусловлена предельной базой страховых взносов.

Неработающим

Лица, состоящие на учете в Центре занятости населения, студенты, а также просто безработные граждане для оформления полагающейся материальной помощи от государства должны направлять запрос в органы социальной защиты.

Рассчитывать они могут лишь на утвержденные минимальные значения. Ежегодно они индексируются Правительством Российской Федерации на утвержденный показатель, величина которого зависит от размера инфляции за предыдущий период.

Изменения проводятся в феврале.

По состоянию на сентябрь 2020 года являются актуальными следующие значения: за первым ребенком установлено 3 142 рублей, за вторым – 6 284 рублей.

Важно: государственные служащие или работодатель не имеют право выплачивать меньшие суммы.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Итак, как уже было сказано ранее, расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется в соответствии со значением среднего заработка гражданина. При этом величина выплат не может быть ниже или выше установленных планок.

Также является важным учитываемый при расчетах период – он устанавливается в отдельности на каждого соискателя.

Средний заработок для исчисления выплат

Определение среднего дневного заработка происходит делением совокупной заработной платы, с которой осуществлялись исчисления в качестве обязательных взносов в Фонд социального страхования, за предыдущие два года, на количество календарных дней в расчетном периоде.

В качестве последнего параметра используется:

  • 730 дней – при стандартных характеристиках;
  • 731 день – если один из расчетных годов является високосным;
  • 732 дня – если оба года являются високосными. Данный момент является актуальным, если соискатель решил воспользоваться заменой расчетных периодов в связи с отсутствием заработка в ближайшие годы.

Дополнительно количество дней корректируется на исключающие сроки, в которые входят:

  • время нетрудоспособности, основанием которого выступает больничный лист;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • освобождение от трудовой деятельности с сохранением заработной платы – актуально, если при этом не производились исчисления страховых взносов.

В том случае, если средний месячный заработок заявителя не превышает минимального размера оплаты труда, то расчет осуществляется на основании МРОТ.

Порядок определения среднемесячного

Итак, если уточнить вышеприведенные позиции, следует дополнительно выделить такие особенности:

  • допускается замена двух расчетных годов другими предшествующими периодами, но лишь в том случае, если данное действие способствует повышению размера ежемесячной выплаты. Для реализации такого момента гражданину придется самостоятельно направить уполномоченному лицу соответствующее заявление;
  • ст. 13 Закона № 255 предусматривает, что при расчете среднего заработка учитывается доход за два года на всех местах работы, в том числе и при трудоустройстве по совместительству сразу у нескольких работодателей;
  • для работающих по неполному рабочему дню средний заработок уточняется пропорционально отработанному времени. В таком случае высока вероятность, что пособие будет ниже минимального;
  • в показатель «заработок» входит не только заработная плата, но и иные величины, характеризующиеся как вознаграждения за трудовую деятельность;
  • учитываемый в формуле средний заработок не может превышать установленной на расчетный период предельной базы страховых взносов.

С учетом вышеперечисленных позиций соискатель может рассчитывать на проведение самостоятельного расчета своего среднего заработка без допущения существенных ошибок.

База для начисления страховых взносов

Каждый год Правительством Российской Федерации уточняются новые значения предельной базы для начисления страховых взносов.

Под данным понятием скрывается максимальная сумма годового заработка застрахованного гражданина, с которой работодателем исчисляются страховые взносы в бюджет фондов.

Если сотрудник получит больший доход, то с него отчисления уже не производятся.

Если брать за пример 2020 году, то при оформлении в текущем году соискатель должен руководствоваться базой за 2016 год – составляет 718 тысяч рублей и 2017 год – 755 тысяч рублей.

Сравнение с минимальным и максимальным значением

Сравнение дневного заработка с минимальным и максимальным значением – одно из обязательных действий при проведении расчета.

Так, в качестве актуальных на данный момент принимают: верхняя планка – 2017,81 рублей в день, нижняя – 311,97 рублей.

С учетом результатов сравнения могут быть выделены следующие позиции:

  • если заработок не превышает минимум, то при дальнейших расчетах величина пособия устанавливается ка 40% от МРОТ;
  • если больше максимума, то выплачивается максимальное значение;
  • если находится между двумя данными величинами, последующее установление размера происходит в стандартном порядке.

За неполный месяц

Расчет пособия за неполный месяц не обладает значительными нюансами или сложностями.

Достаточно провести следующее действие: величину положенного пособия в месяц умножить на дни нахождения в отпуске и разделить на количество дней в месяце.

Формула для определения декретных

Стандартно сумма материальной поддержки уточняется по следующие формуле:

П = СДЗ*30,4*40%, где:

  • П – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • СДЗ – средний дневной заработок;
  • 30,4 – среднее количество дней в месяце;
  • 40% — утвержденная законом величина.

В каком случае начисляется исходя из МРОТ

Расчет пособия по уходу с учетом МРОТ осуществляется в двух ситуациях.

Если за два предыдущих года работник попросту не имел заработка или его средний доход составляет сумму ниже «минималки».

При уточнении положенной величины принимается МРОТ, утвержденный на день ухода гражданина в декретный отпуск.

С 1 мая 2020 года его размер составляет 11 163 рублей.

Дополнительно используются районные коэффициенты в регионах, где установлены соответствующие показатели.

Пример вычисления ежемесячной выплаты

Чтобы лучше понимать методику расчету, следует разобрать ее через конкретные примеры.

На 1 ребенка

Так, актуальны следующие условия:

  • доход в 2016 году составил 550 тысяч рублей;
  • в 2017 году – 700 тысяч рублей;
  • средний дневной заработок составляет 1 709 рублей = (550 000 + 700 000) / 731.

Согласно стандартной формуле расчета, женщина может рассчитывать на пособие, размер которого в месяц составляет 20 793 рублей = 1 709 * 30,4 * 0,4.

На двух

Несколько более запутанная ситуация с проведением расчетов на двух детей:

  • заработок женщины: в 2016 году – 9 тысяч рублей, 2017 — 9,9 тысяч рублей составил 9 тысяч рублей в месяц, в 2017 году – 9,9 тысяч рублей;
  • среднемесячная заработная плата – 9 432 рубля;
  • сумма пособия составит 3 772 рублей.

Полученная величина выше минимума на первого ребенка, но ниже минимума на второго. Поэтому при уточнении общего размера выплат учитывается 3 722 рубля и 6 284 рублей (минимум на 2020 год).


В итоге, женщина могла бы получить 10 056 рублей, но закон предусматривает невозможность превышения финансовой помощи 100% от среднего заработка.

Поэтому на руки будет выдаваться по 9 432 рублей.

На трех и более детей

Пример в таком случае не слишком отличается от механизма расчета на двух детей, но все же стоит внести некоторые коррективы, которые помогут лучше понять методику начисления:

  • в качестве расчетных периодов по заявлению женщины будут учитываться 2014 и 2015 год (в иные сроки соискатель только вышел из декретного отпускного периода после отпуска по уходу за иным ребенком);
  • заработная плата за данные сроки 310 тысяч рублей и 370 тысяч рублей, соответственно;
  • среднемесячный заработок составляет 28 333 рублей;
  • ежемесячное пособие на одного ребенка после расчетов приравнивается к 11 333 рублей;
  • за троих женщина должна получить 34 000 рублей.

Однако, законом установлено, что превышение размера 100% от среднемесячного заработка недопустимо, поэтому мать может рассчитывать лишь на 28 333 рублей.

Онлайн-калькулятор ФСС

С помощью онлайн-калькулятора на официальном сайте Фонда социального страхования можно без особых проблем уточнить сумму к начислению.

Для этого понадобится внести следующие данные:

  • сведения о ребенке и о составе семьи;
  • размер заработной платы и учитываемые расчетные периоды;
  • количество отработанных часов;
  • исключенные периоды.

При правильном заполнении формы полученный размер не должен отличаться от того, который определен работодателем или ФСС.

Сам интерфейс сервиса вполне понятен и не требует дополнительных навыков или знаний.

Необходимые документы

В обязательном порядке для назначения пособия соискателю нужно направить в отдел кадров следующие документы:

  • заявление о выделении финансовой помощи;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка от второго родителя, подтверждающая, что ранее им не было получено пособие на данного новорожденного.

В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации перечень необходимых к предоставлению сведений может расширяться.

Сроки обращения

Чтобы получить ежемесячное пособие, нужно направить заявление и пакет обязательных документов в адрес уполномоченной структуры не позднее, чем истечет полгода с момента достижения малышом возраста полутора лет.

Назначение выплат осуществляется в течение 10 дней со дня обращения. Средства поступают на счет соискателя в ближайший день начисления заработной платы на предприятии.

При оформлении через органы социальной защиты ждать материальную поддержку нужно будет дольше – до 26 числа месяца, следующего за месяцем оформления.

Налогообложение

Что касается того, входит ли в расчет отпускных изыскание в виде НДФЛ или страховых взносов, то стоит отметить, что данное пособие включено в категорию необлагаемых.

Кто может получать

В отличие от множества иных детских пособий, на которые имеют право либо только мать, либо отец и мать, оформить выплаты по уходу за ребенком может любой близкий родственник, занимающийся воспитанием малыша.

Видео: «Пособия по беременности и родам»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2020 ·   Войти   · Все права защищены Наверх