Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 Звонок бесплатный

Расчет выходного пособия при сокращении штата

Некоторые компании увольняют работников в связи с уменьшением штата.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Обычно это связано с реорганизацией структуры фирмы и оптимизацией расходов.

При сокращении гражданам платится выходное пособие, поэтому важно знать, как делается расчет выплаты в 2020 году.

Что это такое

Трудовой кодекс разрешает нанимателю расторгать договор с сотрудниками в связи с сокращением численности работников или штата компании.

При сокращении числа трудящихся происходит уменьшение количества рабочих единиц, которые приходятся на одну должность.

Во время уменьшения штата из структуры фирмы исключают целое подразделение или отдельные должности. В обоих случаях работодатель должен соблюдать установленную законодателем процедуру.

Увольняемые граждане вправе претендовать на гарантии и компенсации, получить выходное пособие и содержание в течение 2-3 месяцев до момента устройства в новой компании.

Этапы процедуры сокращения:

  • подписание приказа руководством;
  • извещение сотрудников с предложением других рабочих мест в порядке перевода;
  • направление информации в центр занятости и профком;
  • оформление увольнения и выплата выходного пособия.

Издание приказа

Руководство вправе по своему усмотрению принять решение о сокращении на предприятии.

Оно фиксируется в протоколе или приказе. ТК РФ не установил форму такого распоряжения. Однако наниматель должен включить в данные документ все необходимые сведения, чтобы в дальнейшем избежать трудовых споров.

В приказе должна содержаться следующая информация:

  • назначается специальная комиссия, которая будет отвечать за процедуру;
  • должности или число единиц по ним, подлежащие сокращению;
  • изменения в штатное расписание;
  • дата увольнения сотрудников.

Отдел кадров готовит личные дела работников, и комиссия анализирует документы на предмет наличия или отсутствия преимущественных прав на оставлении в должности. Результаты фиксируются в протоколе.

Видео: «Выплата выходного пособия при сокращении штата»

Уведомление сотрудников

На основании приказа инспектор по кадрам готовит уведомления для сокращаемых работников. Оно вручается гражданам под роспись за два месяца до отстранения от работы.

В извещении сообщается о дате и основании увольнения, а также предлагаются свободные должности взамен в порядке перевода.

Если лицо соглашается на другую работу, оформляется приказ и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вакансии предлагаются по мере возможности до даты увольнения.

Информирование службы занятости и профсоюза

Руководство фирмы обязано проинформировать о планируемых мероприятиях службу занятости и профком.

  • Сведения направляются за два месяца до даты увольнения сотрудников. Если сокращение будет массовым, биржа труда извещается за три месяца.
  • Профсоюз проверяет законность оснований расторжения трудовых контрактов, оценивает соблюдение преимущественных прав и готовит свое мотивированное мнение.

Особенности увольнения работника

По окончании двух месяцев с даты извещения работников трудовая деятельность прекращается.

Готовятся документы о сокращении. Используя образец по форме Т-8, сотрудник отдела кадров составляет приказ о выплате и увольнении по пункту 1 части 2 статьи 81 ТК РФ.

Основания

Работодатель принимает решение об уменьшении штата по собственному усмотрению.

Как правило, это делается по экономическим причинам.

На практике сокращают сотрудников по следующим основаниям:

  • изменение организационной структуры;
  • ухудшение финансовой ситуации в фирме;
  • введение новых стандартов по квалификационным требованиям сотрудников.

В случае рассмотрения трудового спора в суде необходимость оптимизации штата не оценивается.

Иногда наниматель должен подтвердить штатным расписанием, что мероприятия действительно проводились.

Кто не может попасть под сокращение

ТК РФ содержит ограничения на применение данного основания в качестве причины расторжения трудового контракта.

Наниматель не вправе уволить:

  • мать-одиночку, воспитывающая несовершеннолетних до 14 лет или инвалида с детства до достижения 18 лет;
  • отцов-одиночек и опекунов, если мать малыша лишена родительских прав;
  • сотрудницу, воспитывающую ребенка до трех лет;
  • работника, который является единственным кормильцем в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • женщину, оформившую декрет;
  • гражданина с производственной травмой или увечьем, полученными в данной компании;
  • инвалидов, имеющих военную травму;
  • лицо, находящееся в отпуске или на больничном.

При массовом увольнении часть сотрудников вправе воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе.

Должность сохраняется за:

  • сотрудниками с высокой производительностью труда;
  • высококвалифицированными специалистами;
  • семейными лицами с двумя и более иждивенцами;
  • единственным кормильцем;
  • гражданином, получившим в период работы в компании профессиональное заболевание;
  • работником, который проходит квалификационную переподготовку по направлению руководства без отрыва от производства.

Если сокращается несовершеннолетний до 18 лет, то требуется одобрение трудовой инспекции и органов опеки.

Выходное пособие

Выходное пособие при сокращении – денежная компенсация работнику компании, выплачиваемая при расторжении трудового контракта в связи с уменьшением количества сотрудников или штата фирмы.

Материальная поддержка включает в себя:

  • оплату труда за отработанный период;
  • среднемесячный заработок;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • содержание в течение 2-3 месяцев на период трудоустройства.

Чтобы получать последний вид выплат, следует встать на учет в центре занятости до окончания двух недель с даты увольнения.

Деньги начисляются до тех пор, пока лицо не трудоустроится, но не больше трех месяцев.

Коллективный или трудовой договор могут предусматривать дополнительные виды финансовой поддержки.

Кто имеет право на получение

Выходное пособие начисляется следующим категориям граждан:

  • оформленные по бессрочному трудовому контракту (стандартные выплаты);
  • сезонным работникам (двухнедельный заработок);
  • трудящимся в районах Крайнего Севера (в течение года);
  • руководителям, заместителям, главным бухгалтерам государственных и муниципальных фирм (трехкратный среднемесячный заработок).

Многих интересует, положено ли пенсионерам финансовое обеспечение при сокращении. Законодатель не устанавливает исключений для данной категории граждан. Поэтому расчет делается на общих условиях.

Какими налогами облагается

У сотрудников возникают вопросы, облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по данному основанию.

С выплат по сокращению не взимается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). В налоговом учете отражается уменьшение базы по налогу на прибыль фирмы в составе затрат на заработную плату (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Также с выходного пособия не платятся страховые взносы.

В бухгалтерском учете компенсация в связи с сокращением относится к тратам на обычные виды деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Начисления отражаются следующей записью: Дт 20 (25, 23, 26, 29, 44), Кт 70.

Бюджетные учреждения отражают данные операции в зависимости от вида расходов 111 «Фонд оплаты труда» с уточнением по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.

Исключение делается в пользу содержания детей сотрудника. С выходного пособия платятся алименты.

Поэтому бухгалтерия делает все необходимые удержания.

Как рассчитать

Порядок расчета пособия установлен статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства России от 24.12.2007 года № 922.

Средняя заработная плата исчисляется на основании совокупного дохода за 12 месяцев. В состав денежных поступлений входят все выплаты, установленные положением об оплате труда.

Сумма среднего заработка не может быть ниже прожиточного минимума. Она не зависит от возраста, стажа и уровня профессиональной квалификации сотрудника.

Как считается выходное пособие, приведено в формуле:

ВП = РД х СЗ,

где:

РД – число рабочих дней (часов) в один месяц после увольнения (со дня, идущим за днем расторжения трудового контракта);

СЗ – средний дневной (часовой) заработок.

Если гражданин в период исчисления отработал всю норму времени, то величина компенсации не должна быть меньше одного МРОТ.

Для расчета предполагаемой суммы выплаты можно использовать онлайн-калькулятор.

Пример

Рассмотрим на примере, как посчитать выходное пособие.

Сотрудница А. уволена по сокращению штата 24.11.2017 г. Она трудилась пять дней в неделю. В период расчета было отработано 198 рабочих дней. Сумма совокупного дохода составляет 250 890 руб.

Средний заработок исчисляется за период с 01.09.2016 года по 31.10.2017 года. Компенсация по сокращению начисляется за один месяц, идущий за днем расторжения контракта, то есть с 25.11.2017 года по 24.12.2017 года (20 рабочих дней).

Рассчитаем средний дневной заработок:

250 890 руб. / 198 дней = 1267,12 руб.

Определим сумму пособия:

1267,12 руб. х 20 дней = 25 342,40 руб.

Период и начисления

  1. Если работник трудился в компании меньше 12 месяцев, средний заработок рассчитывается с учетом времени, в течение которого гражданин числился в фирме. При этом сумма премии учитывается пропорционально фактически отработанному времени, за исключением ежемесячных и ежеквартальных.
  2. В случае, когда сотрудник работал менее месяца, пособие рассчитывается на основании тарифной ставки, оклада, других выплат.


Из расчета исключаются периоды:

  • время нахождения на больничном;
  • декретный отпуск;
  • отсутствия на работе в связи с командировкой, стажировкой, обучением;
  • забастовки;
  • вынужденного простоя;
  • время, используемое для кормления малыша до трех лет или ребенка-инвалида.

Перечень дополнительных компенсаций

С письменного согласия гражданина он может быть уволен до истечения двухмесячного срока.

Руководство обязано начислить дополнительную компенсацию в сумме среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до запланированной даты расторжения контракта.

Также, выплачивается зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Порядок оформления

Документы об увольнении готовятся отделом кадров и бухгалтерией фирмы. За первый месяц деньги начисляются в день увольнения.

Чтобы получить компенсацию за второй месяц, нужно не пропустить сроки подачи документов. Сотруднику в конце периода необходимо принести трудовую книжку, подтверждающую, что он не нашел новое место работы.

Если сотрудник трудоустроился до окончания этого периода, то ему возмещается только дни, в которые он был без работы.

Компенсация за третий месяц назначается при условии предоставления справки из центра занятости дополнительно к трудовой книжке.

Как правило, это относится к гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера.

Особенности выплат некоторым категориям граждан

Для некоторых лиц действуют индивидуальные правила назначения выходного пособия.

  1. Граждане, проживающие в северных районах, получают содержание в размере среднемесячного заработка в течение трех месяцев. Далее по решению центра занятости компенсация может перечисляться до полугода, если сотрудник не трудоустроился.
  2. В случае увольнения сезонных работников, пособие выплачивается только за две недели.

Другие гарантии для работников

Работники во время проведения мероприятий по сокращению могут воспользоваться другими гарантиями:

  • наличие преимуществ по сравнению с другими сотрудниками на продление трудовых отношений;
  • сохранение рабочего места за некоторыми категориями граждан независимо от приоритетных прав.


Таким образом, выходное пособие при сокращении позволяет получить материальную поддержку на период поиска работы, но не более, чем на два-три месяца.

Видео: «Статья 178 ТК РФ Выходное пособие при сокращении»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2020 ·   Войти   · Все права защищены Наверх