Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 Звонок бесплатный

В каком случае выплачивается выходное пособие при увольнении

Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым Кодексом РФ. В нем указаны все возможные причины и условия увольнения сотрудников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В случаях, когда человек покидает место не по своему желанию и вине, компания обязана предоставить ему компенсационную выплату.

Эти деньги передаются дополнительно к заработной плате за последний расчетный период и неиспользованным отпускным в день увольнения.

Что это такое

Выходное пособие – это финансовые средства, передаваемые сотруднику в день его увольнения, при условии того, что уход не был инициирован им самим.

Также не осуществляется перечисление, когда доказана вина работника в правонарушении, которое и стало поводом для сокращения.

Не все категории сотрудников получают данную компенсацию, ее размеры и условия предоставления регулируются:

  1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
  2. нормативными актами компании;
  3. коллективным соглашением на предприятии и иными документами.

Для того, чтобы уточнить, будет ли предоставлено пособие, работнику следует обратиться к документации фирмы.

Законодательство

Основанием для назначения выплаты является увольнение сотрудника.

Как было указано выше, не все варианты покидания рабочего места предполагают предоставление выходного пособия.

Специального приказа для перечисления денежных средств – нет. Правовой основой компенсации является документ, в котором указаны причины сокращения. На базе данного материала бухгалтерия компании делает расчет.

Нормативная база

В соответствии с Трудовым кодексом работодатели обязаны выплатить выходное пособие при следующих поводах увольнения:

  • ликвидация предприятия – не зависимо от причин данного события;
  • локаут или сокращение штата – в том числе упразднение ряда должностей;
  • если человек отказался от перевода в другую местность, а в текущей области вакансии более нет;
  • по медицинским показаниям сотрудник не может выполнять обязанности, а альтернативная должность его не устраивает;
  • уход руководителя не по его вине, а в связи со сменой учредителей или владельцев предприятия;
  • нарушения со стороны работодателя при трудоустройстве сотрудника, вследствие которых служащий не может перейти на другую должность.

Закон обязывает руководство фирмы перечислять среднемесячную заработную плату сотруднику в течение двух календарных месяцев.

Допустимо продление период выплаты, если человек зарегистрируется в центре занятости населения.

Видео: «Выходное пособие при увольнении»

Какими документами организации закрепляется

Для работников, устроенных по бессрочному договору основанием для получения, во-первых, будет само соглашение с работодателем, а во-вторых, отсылки к кодексу.

Что касается лиц, которые заключили срочный документ менее, чем на два месяца, то они смогут получить деньги только если в договоре зафиксировано право на выходное пособие.

Также в соглашении бывает указана отсылка к внутренним нормативным актам компании, где отражено право срочников на перечисление выплаты.

В остальных случаях работодатель освобождается от предоставления финансов.

В целом это логично, так как если человек отработал менее двух месяцев, то он еще не принес достаточно прибыли компании, чтобы она компенсировала его не трудоустройство аналогичный промежуток времени.

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении

Принцип предоставления пособия следующий:

  • в день увольнения человек получает компенсацию за первый месяц, в течение которого он работать уже не будет;
  • если после него он не нашел новое место трудоустройства, то он предоставляет в компанию трудовую книжку, где данный факт указан, то есть отсутствуют записи;
  • на третий месяц вправе обратиться за деньгами те, кто встал на учет в центр занятости и по-прежнему не имеет работы.

Если в рамках второго месяца человек трудоустроился, то бывший работодатель производит начисление компенсации за часть времени, в течение которого граждан еще занимался поиском.

В каком случае не положено

К базовым причинам не предоставления денежных средств относятся:

  1. увольнение, связанное с нарушениями самого работника, в том числе и трудовой дисциплины;
  2. сокращение производится в период испытательного срока;
  3. человек покидает рабочее место по собственному желанию или по соглашению сторон;
  4. трудовой договор был заключен менее, чем на два месяца.

Таким образом, в большинстве случаев работникам не стоит рассчитывать на получении дополнительной выплаты.

Она предназначается тем, кто в связи с неожиданным покидаем места трудоустройства, вынужден искать новую работу.

Как рассчитать

Для расчета размера выходного пособия необходимо обратиться к сведениям о среднемесячном доходе гражданина.

Формула вычисления параметра следующая:

  • суммируется вся заработная плата человека за предыдущие двенадцать месяцев;
  • полученный показатель делится на точную цифру отработанных дней;
  • среднедневной доход умножается на число суток, которые сотрудник находился бы на рабочем месте в последующие месяцы.

К важным аспектам расчета относятся:

  1. выходные и праздничные дни не учитываются, то есть суммируются только рабочие сутки;
  2. при определении дохода не применяются специальные социальные выплаты, например, в период больничного;
  3. последний месяц включается, если увольнение происходит тридцатого или тридцать первого числа;
  4. способ перечисления заработной платы, а также регулярность предоставления денежных средств не играют роли.

Налогообложение

Налогом облагаются все доходы граждан, за исключением социальных пособий и компенсаций, предоставляемых государством.

Выходное пособие не относится к данной категории, следовательно, подлежит налогообложению, перечисляемому работодателем.

Что касается НДФЛ, то допустима неуплата, если сумма компенсации не более трех заработных плат. Для районов Крайнего Севера установлено ограничение – в шесть размеров. Налоги и взносы рассчитываются по общей формуле.

Страховые взносы

С такого вида дохода, как выходное пособие, не делаются отчисления в ПФР.

А вот с иных доплат при увольнении, а также с компенсации за не использованный отпуск работодатель переводит страховые взносы.

Уточняя, облагается ли страховыми взносами в 2020 году пособие, стоит отметить, что все зависит от размеров предоставляемых денежных средств и их соотношения с заработной платой.

Если рассматривать такое понятие, как алименты, то при наличии исполнительного листа на их осуществляется взимание.

С выходного пособия они исчисляются, так как фактически речь идет о нескольких очередных заработных платах, с которых уплачивается и налогообложение.

Иные выплаты

В зависимости от предприятия, руководством могут быть установлены и другие виды компенсаций в связи с увольнением.

Часто они связаны со следующими статьями ТК РФ:

  • 178 – о выходных пособиях и условиях их предоставления;
  • 181 – о расторжении договора с руководителем в виду смены собственника предприятия;
  • 279 – о гарантиях для высшего звена фирмы при увольнении.

Вся информация относительно доплат и компенсаций содержится в трудовых договорах и коллективных соглашениях. Ознакомление с последними – обязательный шаг при устройстве на работу.

Пример расчета

Рассмотрим, как будет вычислен размер выплаты.

Допустим, гражданин К был сокращен из компании В, в связи с ее ликвидацией. Средний доход сотрудника составляет десять тысяч рублей. Отпуск он полностью использовал, а увольнение происходит пятнадцатого ноября.

На основании вышеуказанного гражданину К положены:

  1. заработная плата за последний неполный месяц;
  2. выходное пособие, так как сокращение происходит в связи с ликвидацией компании.

К денежным суммам, которые он получит, относятся:

  • пять тысяч за ноябрь;
  • девять семьсот – выходное пособие за следующий месяц.

Расчет последнего выглядит следующим образом:

  1. среднедневной доход – десять тысяч умножаем на двенадцать месяцев и делим на две шестьдесят дней – четыреста шестьдесят один рубль;
  2. полученную сумму умножаем на количество рабочих дней в месяце – двадцать один.

Подобного рода вычисления произвести просто, если есть точная информация относительно заработной платы за двенадцать месяцев и количества рабочих дней за год.

Оформление и сроки

Разрыв трудовых отношений сопровождается изданием приказа об увольнении. Данный документ является ключевым, так как в нем фиксируется информация о причинах сокращения, а также о перечне всех выплат.

Приказ обязательно подписывается руководителем компании, а специалисты отдела кадров вносят сведения в трудовую книжку бывшего сотрудника и документацию предприятия.

Выплата предоставляется в полном объеме в день увольнения и передается вместе с материалами сотруднику.

К ним в первую очередь относится трудовая книжка, а также, медицинская, если она хранилась в компании.

Вопросы и ответы

Существует множество нюансов и типичных ситуаций, которые подробно рассмотрены в нормативных актах.

Рассмотрим несколько аспектов, которые вызывают больше всего вопросов, когда речь идет о выходном пособии.

Нюансы компенсации инвалидам

В первую очередь гражданин обязан представить справку из медико-социальной экспертизы, в которой указана присвоенная степень инвалидности. Там же фиксируются ограничения по выполняемым работам по состоянию здоровья.

Действия работодателя могут быть следующие:

  1. он предлагает альтернативную вакансию, соответствующую требуемым показаниям – если сотрудник отказывается, то увольнение оформляется по собственному желанию, что автоматически лишает выходного пособия;
  2. если у руководства нет вариантов перевода работника, то увольнение сопровождается лишь компенсацией за две недели.

Суть в том, что наступление инвалидности не связано с финансовыми или иными проблемами компании, поэтому работодатель не обязан продолжительное время содержать уволенного работника.

Расчет выплаты по инвалидности также основан на среднемесячном доходе гражданина, который формируется в двухнедельное пособие.

Военнослужащим

Военнослужащие, как и обычные наемные сотрудники, могут попасть под сокращение.

Если к этому моменту они не достигли возраста выхода на пенсию по выслуге лет, то государство гарантирует им годовое содержание. Размер выплаты определяется званием лица.

Наряду с этим данной категории граждан предоставляются льготы при трудоустройстве.

В дополнение к этому в зависимости от выслуги военные получают единовременное пособие разное либо месячному окладу, либо его семикратному размеру.

Последнее дается тем, кто более двадцати лет отслужил. Отправка военнослужащих на пенсию допустима только при наличии веских причин, например, инвалидности или заболевании.

Положено ли при досрочном увольнении

По закону работодатель обязан уведомить сотрудников о ликвидации минимум за два месяца до ее наступления.

В течение этого периода работники вправе досрочно уволиться.

При таком действии они получат:

  • плату за отработанный период;
  • выходное пособие при увольнении за следующий расчетный период;
  • компенсацию за то время, когда они могли бы работать вплоть до ликвидации компании в размере среднемесячного дохода.

Такой вариант крайне не выгоден руководству, так как фактически они будут начислять заработную плату тому, кто не трудится.

С другой стороны, они смогут сэкономить на выходном пособии, так как есть вероятность, что человек найдет новое место раньше, чем через три месяца после ликвидации.

Может ли работодатель изменить сумму материальной помощи

За работодателем закреплено право изменения размеров пособий, предоставляемых при увольнении.

Если руководство желает скорректировать суммы выплат, которые установлены на законодательном уровне, то оно уточняет данную информацию во внутренних документах компании.


Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов представляет собой специальную компенсацию, направленную на поддержание финансового уровня граждан, когда они были уволены по независящим от них обстоятельствам.

Не все категории граждан вправе рассчитывать на выплату, например, те, кто находился на испытательном сроке или имел договор менее, чем на два месяца, этого лишены. В большинстве случаев выходное пособие предоставляется при ликвидации компании или проведении локаута.

Видео: «Какие права имеет работник при сокращении»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2020 ·   Войти   · Все права защищены Наверх