Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Когда выплачивается выходное пособие

Юридические консультации
Пособия

Предыдущая статья:

Утрата единственного источника дохода одним из родителей достаточно существенно «бьет» по бюджету семьи.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Учитывая, что у многих имеются дети, требующие постоянных вложений, увольнение может привести к критическим обстоятельствам.

В связи с этим законодательством предусмотрен отдельный инструмент поддержки – выходное пособие. Что это такое, как рассчитать и в каких случаях назначается – основные моменты, которые должен изучить каждый трудоустроенный гражданин.

Что это такое

Выходное пособие при увольнении – это предусмотренная нормативной системой страны выплата, которая назначается работнику в случае прекращения действия трудового соглашения при наступлении конкретных событий.

Законодательно определение данного термина не закреплено, поэтому следует уточнить некоторые признаки такой денежной суммы:

  • средства поступают от работодателя работнику;
  • носит характер обязательной;
  • обусловлена увольнением сотрудника в связи с основанием из строго определенного перечня;
  • не считается вознаграждением за трудовую деятельность, то есть не входит в фонд оплаты труда.

Чтобы узнать основную суть этого понятия, необходимо обратить внимание на иные значимые позиции, которые будут разобраны в дальнейшем.

Законодательство

Нормативный регламент отражен в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, используются статьи 84.1 и 140. Дополнительно процесс оформления и учет тонкостей подразумевает необходимость в уточнении иных статей ТК РФ.

Кроме того, при увольнении могут быть задействованы и законы федерального уровня. К примеру, при получении больничного листа после ухода с работы следует учитывать положения № 255-ФЗ.

Видео: «Статья 178 ТК РФ Выходное пособие при сокращении»

Правоустанавливающие документы

В качестве правоустанавливающих документов используется внутренняя документации фирмы, где должны быть определены все тонкости трудового процесса на предприятии.

Кроме того, аналогичные пункты прописываются в соглашении, на основании которого сотрудник приступает к трудовой деятельности на предприятии.

Какие выплаты и когда положены работнику

Выходное пособие полагается работнику в следующих ситуациях:

  • при сокращении по причине изменений условий труда;
  • при ликвидации организации;
  • в случае отказа перевода на иную должность по медицинским показаниям;
  • после призыва на военную службу;
  • с восстановлением на рабочем месте постановлением суда или решением трудовой инспекции работника, который до этого реализовал должностные функции;
  • в связи с признанием нетрудоспособным по медицинским показаниям;
  • в случае отказа перевода в другую местность при переезде предприятия;
  • при выявлении ошибок в трудовом договоре;
  • по причине изменения условий соглашения;
  • смена собственника с последующим расторжением трудовых отношений с руководителями или ведущими специалистами.

В качестве иных выплат, помимо выходного пособия, могут быть утверждены другие позиции – если этот момент отражен в коллективном соглашении.

Также допускается предоставление материальной поддержки в повышенном размере, если актуальны основания, указанные в ст.ст. 279, 181 и 178 ТК РФ – оплата происходит несколько иначе.

Выходное пособие при увольнении

Получить выходное пособие не так просто – обязательно понадобится предоставить правоустанавливающие документы.

При этом учитываются индивидуальные обстоятельства, согласно которым срок выплат может быть продлен по решению уполномоченных структур.

В связи с сокращением

После сокращения работник может не сразу найти подходящую под его специальность вакансию.

Поэтому государством в отношении таких лиц предусмотрена материальная поддержка на период поиска работы. Однако срок предоставления помощи не слишком велик – стандартно он не превышает 2 месяцев.

Порядок выплат

Порядок выплат таков:

  1. Первая выплата предоставляется в день увольнения.
  2. Если работник не нашел новую должность в течение месяца, он направляет в адрес бывшего работодателя трудовую книжку и заявления для получения второй выплаты в размере средней месячной зарплаты.
  3. Третья сумма оформляется таким же образом.
  4. Для получения четвертой выплаты понадобится справка от службы занятости населения.

Обратиться за положенной доплатой можно в любое время в течение года после увольнения.

Заработок на период трудоустройства

Выделение дополнительной поддержки после увольнения актуально, если работник был вынужден покинуть работу в связи с ликвидацией предприятия или по причине сокращения.

В первый месяц гражданин ничего не получает, так как ему уже было предоставлено выходное пособие.

Заработок на срок трудоустройства используется, если бывший сотрудник сразу не нашел подходящую вакансию – этот момент обязательно должен быть документально подтвержден.

Что касается нюансов:

  • для обычных работников – в течение 2 месяцев;
  • для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях – в течение 3 месяцев;
  • в течение 3 месяцев и 6 месяцев, соответственно, если было предоставлено решение от Центра занятости населения о сохранении заработка в более продолжительный период.

Если гражданин получил новую работу до истечения второго месяца, то он получает сумму пропорционально «безработному» временному отрезку.

Компенсация за досрочное увольнение

При ликвидации предприятия или проведении мероприятий по сокращению штата руководство обязано в письменной форме предупредить своих работников о последствиях реализации запланированных действий не позже, чем за 2 месяца до увольнения.

Однако, допускается расторжение трудового договора до того, как истечет время на предупреждение, если было достигнуто соглашение с сотрудником о выделении дополнительной компенсации.

Размер ее устанавливается по среднему заработку и количеству дней, оставшемуся до завершения периода предупреждения.

Топ-менеджерам

В отношении топ-менеджеров действуют нюансы предоставления компенсации.

Так, увольнение с последующим выделением положенной денежной суммы происходит в случае со сменой собственника имущества предприятия – для руководителей, замов и главного бухгалтера. Без установления причин – для руководителя предприятия, если в его деятельности не было выявлено противоправных действий.


Величина возмещения в таком случае определяется по минимальной отметке в 3 месячных заработка. Выходное пособие и средний заработок в подобных ситуациях не учитывается.

От чего зависит размер выплат

Величина пособия в случае с уходом с работы корректируется размером среднего заработка за предшествующий год.

Если уточнять иные значимые особенности, можно выделить следующие позиции:

  • компенсация предоставляется лишь в отношении рабочих дней того периода, за который она предоставляется;
  • при расчете заработка не учитываются больничные, отпускные и иные пособия;
  • величина выплаты не зависит от вида оплаты труда;
  • в расчетном сроке учитывается месяц увольнения, когда дата ухода совпадает с последним рабочим днем месяца. То есть если дата увольнения установлена не на крайний день месяца, он в расчетах не рассматривается.

Получить поддержку такого рода возможно лишь по письменному распоряжению начальства.

Расчет выплат при увольнении в 2019 году

Выплата устанавливается в соответствии со средним заработком за последние 12 месяцев. Стандартная формула такова:

Сумма начисленного заработка делится на количество отработанных дней и умножается на количество рабочих дней по календарю рабочей недели в оплачиваемом после увольнения месяце.

Страховые взносы

Что касается того, облагается ли страховыми взносами пособие, то можно ответить, что данное не считается актуальным.

В качестве исключения принимается взыскательная мера по исполнительному листу.

Кроме того, уплата страховых сборов происходит, если работнику были выделены дополнительные выплаты, утвержденные коллективным договором.

Пример

Для более полного понимания того, как считается пособие, следует разобрать конкретный пример.

15.10.2018 года Петров Ю.Ю. подвергся увольнению в связи с ликвидацией предприятия. Оклад в месяц – 11 тысяч рублей. Отпуск был использован.

Расчет будет произведен следующим образом:

  1. В октябре 22 рабочих дня, из которых гражданин отработал 11. Соответственно, заработок за данный период составит: 5 500 = 11 000 / 22 * 11.
  2. Расчетный период составляет 258 дней. Средний заработок составит: 511,6 = 11 000 * 12 / 258.
  3. В ноябре 21 рабочий день. В итоге величина выходного пособия будет равняться: 10 743 = 511,6 * 21.

Больничный лист после

После того, как гражданин прекратил трудовые отношения, он может воспользоваться законодательно закрепленной возможностью по оплате больничного листа после увольнения.

Для этого ему понадобится обратиться в организацию с пакетом документов и запросом в течение 30 суток момента увольнения.

Когда не положены выплаты в связи с увольнением

Разобравшись с тем, когда выплачивается пособие, нужно уточнить моменты, когда оно не положено:

  • если работник нарушил позиции трудовой дисциплины;
  • в случае с сокращением гражданина, находящегося на испытательном сроке;
  • при уходе с работы по собственному желанию или по соглашению сторон;
  • если период действия договора не превышает 2 месяцев.

Важно: в этих ситуациях рассчитывать на поддержку со стороны работодателя не стоит. Их знание – необходимо, так как поможет избежать ненужных трат на направление претензий в трудовую инспекцию или судебные органы.

Налогообложение

Все расходы работодателя, использующиеся в качестве оплаты труда работника, учитываются при уточнении налогооблагаемой базы.

Облагается ли НДФЛ компенсация по сокращению штатов или в иных ситуациях – да.

Однако, имеется одно существенное уточнение – налоги и взносы не исчисляются, если:

  • размер возмещения не превышает 3 средних заработков;
  • в отношении местностей Крайнего Севера минимальная величина устанавливается на 6 зарплатах.

Имеются ли особенности компенсации инвалидам

В случае с предоставлением компенсации инвалидам нужно учитывать, что для начала гражданин должен подтвердить соответствующий статус, предоставив справку по инвалидности.

В дальнейшем работодатель руководствуется двумя доступными вариантами действий.

  • В первую очередь он предлагает иную должность, подходящую по медицинским показаниям. Если сотрудник отказывается ее принимать, то он должен уволиться по собственному желанию, что лишает его права на выплаты.
  • В случае отсутствия подходящих вакансий или при приобретении увечья, явно препятствующего любому трудовому процессу, гражданин также увольняется и получает сумму в размере дохода за две недели.

Может ли работодатель повлиять на размер выплат

Законодательно допускается, чтобы работодатель устанавливал дополнительные условия к обстоятельствам, которые служат для выделения компенсационных выплат.

Однако, при любом рассмотрении новые критерии не должны нарушать прав работника.


Стандартно данные позиции отражаются во внутренней документации компании, а также прописываются в трудовом соглашении.

Видео: «Выходное пособие при увольнении»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх