Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Выплаты и пособия по беременности и родам в 2020 году

В настоящее время на федеральном уровне гарантируется более пяти видов финансовой помощи женщинам, оформляющим декретный отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы получить выплаты и пособия по беременности и родам в 2020 году, потребуется обратиться к работодателю.

Нетрудоустроенным гражданам назначают компенсацию в службе занятости и органах соцзащиты.

Многих интересует в какие сроки предоставляется материальная поддержка.

Кто имеет право на получение

Детские выплаты могут получать как российские граждане, так и иностранцы, и лица без гражданства, если за них перечисляют страховые взносы.

Компенсация выплачивается следующим лицам:

  • оформленным по трудовому договору;
  • работающим в воинских частях в иностранном государстве в качестве гражданского персонала;
  • уволенным в связи с ликвидацией фирмы;
  • закрывшим ИП, прекратившим деятельность адвоката, нотариуса и получившим статус безработного до истечения года;
  • проходящим военную службу;
  • служащим органов противопожарной службы, таможни, ОВД и т.д.;
  • обучающимся на очном отделении;
  • усыновителям.

Видео: «На сколько увеличится декретное пособие в 2020 году»

Кто осуществляет выплаты пособия по беременности и родам

Для оформления материальной помощи необходимо обратиться к кадровому сотруднику по месту работы.

По последнему месту трудоустройства обращаются в случае:

  • ухода в декрет в течение месяца после прекращения трудового договора;
  • переезда к месту проживания мужа;
  • перевода мужа в структурное подразделение, находящегося в другой местности;
  • заболевания, мешающего жить в данном регионе или работать;
  • ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы.

Работница не сможет оформить пособие, если компания возбуждает процедуру банкротства, на счета фирмы наложен арест и т.д.

При таких обстоятельствах следует обращаться в суд и в последующем получить выплату через ФСС.

Совместители обращаются за выплатой к каждому из нанимателей. Если в течение двух лет женщина меняла работу, она вправе выбрать работодателя, который будет платить компенсацию.

Пилотный проект «Прямые выплаты» через ФСС

С 2011 года запущен пилотный проект «Прямые выплаты».

В некоторых регионах женщины получаются детские выплаты через ФСС. Проект упростил работу бухгалтерии компаний, которым теперь не нужно оформлять взаимозачет с фондом.

Виды

Выделяют следующие виды финансовой помощи будущим матерям:

  • компенсацию за раннюю регистрацию в целях наблюдения у гинеколога;
  • декретное пособие;
  • в связи с появлением новорожденного;
  • по уходу за малышом до полутора лет;
  • по уходу за ребенком до трех лет;
  • женам военнослужащих по призыву в связи с рождением малыша и по уходу до полутора лет.

При раннем взятии на учет

Право на пособие в связи с регистрацией в медицинской организации возникает при явке на осмотр врача до 12 недель беременности.

Получить компенсацию по месту работы или учебы вправе:

  • работающие лица;
  • обучающиеся на очном отделении;
  • проходящие военную службу.

У последнего нанимателя пособие оформляется, если:

  • болезнь мешает работать или находиться в определенной местности;
  • женщина ухаживает за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • сотрудница переезжает к месту проживания супруга;
  • работница ушла в декрет до конца месяца после увольнения.

Выплата назначается органами службы занятости, если:

  • лицо уволено из-за ликвидации фирмы;
  • женщина закрыла ИП;
  • приостановлена работа адвоката, нотариуса и т.д.

Последние категории лиц должны зарегистрироваться на бирже труда до окончания года после увольнения.

Необходимо собрать следующий пакет документации:

  • паспорт;
  • справку от врача, подтверждающая факт начала наблюдения до 12 недель беременности;
  • заявление;
  • информацию из центра занятости для безработных;
  • копию трудовой книжки;
  • сведения из соцзащиты о том, что деньги не перечислялись;
  • справку о состоянии больного родственника или инвалида I группы;
  • свидетельство о браке;
  • документы с места работы мужа.

Деньги начисляются одновременно с декретным пособием в течение 10 дней с даты подачи бумаг. Сумма компенсации составляет 628,47 руб.

Как оформить

Сначала женщина оформляет декретный отпуск.

Условия

Право на получение компенсации возникает с 30 недели беременности.

Больничный лист выдается на 28 неделе, если женщина ожидает двух и более малышей.

Оформить компенсацию нужно в течении полугода после завершения декретного отпуска. Если по уважительной причине это сделать невозможно, бумаги подаются позже.

Уважительные обстоятельства:

  • форс-мажор;
  • болезнь, длящаяся более полугода;
  • переезд в другую местность;
  • вынужденный прогул из-за незаконного увольнения;
  • смерть близких.

Если срок пропущен по причине, не указанной в данном списке, следует обратиться в суд с требованием признать ее обоснованной.

Порядок назначения

Для назначения пособия женщине нужно соблюсти следующий порядок:

  • получить больничный лист в женской консультации;
  • предъявить документ нанимателю или в ФСС;
  • заполнить заявление на декрет.

Деньги начисляются за период больничного. Если во время родов возникли осложнения, выдается дополнительный документ.

Сроки перечисления денег

При обращении к нанимателю, деньги начисляются до окончания 10 дней с момента регистрации заявления. Как правило перевод делается в дни зарплаты.

Если финансовая помощь оформляется в ФСС деньги поступят позже.

Назначение компенсации осуществляется в течение 10 дней, а начисления должны быть сделаны до 26 числа следующего месяца. За несвоевременную выплату может быть наложен штраф.

Как рассчитать размер выплат ДО

Варианты расчета компенсации:

  • 100 % от среднего заработка;
  • на основании МРОТ;
  • фиксированная сумма.

В случае расчета по среднему заработку берется доход за предыдущие два года. Совокупная величина делится на 730 или 731 (високосный год) за вычетом нестраховых периодов. Полученная сумма умножается на количество дней отпуска.

Декретный период может составлять:

  • 140 дней – стандартная беременность;
  • 156 – возникновение осложнений во время родов;
  • 194 – появление двух и более детей;
  • 70 – усыновление малыша до трех месяцев;
  • 110 – усыновление двух и более новорожденных.

Если перед уходом в декрет сотрудника в один из расчетных годов была в таком же отпуске с другим ребенком, он может быть заменен на другой.

Размер компенсации ограничен предельной страховой базой. Максимальный лимит принимаемого к расчету заработка в 2020 году – 815 000 руб.

Максимальная сумма выплаты будет следующая:

  • 140 дней за обычные роды – 282 106,70 руб.;
  • 156 при беременности и родах с осложнениями – 314 347,47 руб.;
  • 194, если рождаются несколько детей – 390 919,29 руб.

Пример расчета декретного отпуска

Работница ООО «Право» Белова И.А. передала в бухгалтерию листок больничный. Срок отпуска – 140 дней с 11 января по 27 мая 2020 года. Стаж сотрудницы больше полугода. В предыдущие два года она не оформляла декретный отпуск.

В расчет принимается срок: с 1 января 2016 года 31 декабря 2017 года (731 день).

За два года сотрудница получила зарплату – 800 000 руб.: в том числе 350 000 в 2016 году, 450 000 в 2017 году. Совокупная величина не превысила базу за расчетный срок (718 000 руб. и 755 000 руб.) Пособие рассчитывается в пределах суммы полученного дохода.

В 2017 году Беловой И.А. со 2 по 15 октября (14 дней) была начислена выплата в связи с временной нетрудоспособностью. Из расчетного периода вычитаются нестраховые дни: 731 – 14 = 717.

Среднедневной заработок равен:

800 000 руб. / 717 = 1 115,76 руб.

Сумму пособия составляет:

1 115,76 руб. х 140 = 156 206,4 руб.

На сайте ФСС есть онлайн-калькулятор для расчета величины компенсации.

Какие нужны документы

В отдел кадров подаются документы на декретный отпуск:

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление.

Если пособие начисляется через ФСС, то потребуется справка о заработке 182н.

Также совместителю надо предоставить данный документ по главному месту трудоустройства.

Заявление (образец)

В заявлении указываются следующие сведения:

  • наименование фирмы или отделения ФСС;
  • полные ФИО претендента на выплату;
  • паспортные данные;
  • информация о месте регистрации и пребывания;
  • просьба предоставить декретный отпуск и начислить выплату с указанием периода больничного;
  • способ перечисления денег (на расчетный счет или через почту);
  • основание – листок нетрудоспособности;
  • дата и подпись заявителя.

Заявление можно скачать здесь.

Справка 182н для расчета

Справка 182н – это документ, содержащий сведения о заработной плате за предыдущие два года, облагаемые взносами.

Она предоставляется при начислении компенсации через ФСС или совместителем по основному месту трудоустройства.

Документ содержит информацию:

  • реквизиты нанимателя;
  • ФИО сотрудницы;
  • совокупная величина заработной платы и других доходов, по которым платились страховые взносы в течение двух расчетных лет, предшествующих году ухода в декрет;
  • нестраховые периоды (количество дней).

В случае непредоставления бумаги от ФСС можно получить отказ в назначении пособия.

Справка заполняется нанимателем в день увольнения гражданина, образец можно взять в бухгалтерии. Если фирма закрылась, необходимые сведения запрашивает работник ФСС через ПФР.

Приказ о назначении

Приказ об отпуске по беременности и родам и выплате пособия составляется в произвольной форме. В качестве основания называется листок нетрудоспособности.


Каждое предприятие разрабатывает свой бланк документа. Сотрудница знакомится с приказом под роспись и получает копию на руки.

Начисление для ИП

Женщина, осуществляющая предпринимательскую деятельность, вправе получить декретные, если в течение года до выдачи больничного листа добровольно уплачивала страховые взносы.

Размер компенсации исчисляется на основании МРОТ. Минимальный размер с 1 февраля 2020 года составляет 11 163 руб.

Для расчета пособия значение МРОТ умножают на 24 месяца и делят на количество дней – 730. Затем умножают полученную сумму на количество декретных дней.

Документы предоставляются в ФСС:

  • заявление;
  • больничный лист.

Если предприниматель одновременно работает по трудовому договору, по которому в течение двух лет перечислялись страховые взносы, то работодатель начисляет дополнительное пособие.

ЕДВ при рождении ребенка

Сразу после появления новорожденного родители могут оформить материальную помощь.

Сумма единовременного пособия – 16 759,09 руб. Документы для оформления компенсации могут подать мать или отец по выбору.

Потребуется собрать пакет бумаг:

  • заявление;
  • справка из ЗАГСа;
  • документ о рождении малыша;
  • справка от второго супруга о неполучении пособия по месту трудоустройства;
  • документ о присвоении статуса безработного.

Если оба супруга зарегистрировались в центре занятости по безработице, то пособие оформляется в органах соцзащиты.

Дополнительно нужно предоставить трудовые книжки с записью об увольнении или документы об образовании.

Ежемесячные на детей

После окончания декрета женщина, супруг или близкие родственники, ухаживающие за малышом, могут оформить отпуск до полутора или трех лет.

По уходу до 1,5 лет

Варианты расчета ежемесячной компенсации:

  • 40 % среднего заработка за два предшествующих года;
  • минимальная выплата.

Работающим гражданам выплачивают от 3 788,33 за первого малыша и 6 284,65 – за второго до 24 536,55 руб. Минимальная сумма для неработающих лиц – 3 142,33 руб.

Для оформления отпуска и начисления компенсации подают пакет бумаг:

  • заявление;
  • документ о рождении ребенка;
  • справка от второго родителя о том, что он по своему месту работы отпуск не оформлял;
  • копия листка нетрудоспособности.

Трудоустроенные лица оформляют документы через работодателя.

Если гражданин официально не работает, то материальная помощь предоставляется через органы соцзащиты. Дополнительно подается справка с биржи труда о неполучении пособия безработным, трудовая книжка.

Пример расчета ежемесячной компенсации:

Работница ООО «Право Белова И.А. с 28.05.2018 года берет отпуск по уходу до полутора лет. Расчетный период будет таким же, как и в предыдущем примере – 717 дней.

Совокупный доход в 2016 и 2017 году составляет 800 000 руб.

Месячное пособия в связи с уходом за малышом:

800 000 / 717 х 30,4 х 40 % = 13 567,64 руб.

До 3-х лет

Если сотрудница решила ухаживать за малышом до трех лет, то оформляется дополнительный отпуск.

Заявление подается по месту трудоустройства. К нему следует приложить свидетельство о рождении и справку от второго супруга о том, что он не находится в таком отпуске.

Безработные граждане обращаются в органы соцзащиты.

Вместе с перечисленными документами дополнительно подают трудовую книжку, сведения с места учеты (студенты), информацию из центра занятости, документы о браке и реквизиты счета.

Сумма пособия не менялась с 2001 года и на 2020 год равна 50 руб. В районах Крайнего Севера к ней применяются районный коэффициент.

Привилегии для неработающих

Неработающим женщинам полагается дополнительная материальная помощь.

Для этого следует оформить статус безработного на бирже труда. Тогда в период декретного отпуска будет выплачиваться пособие по безработице.

Лица, уволенные в связи с ликвидацией фирмы, вправе рассчитывать на оплату больничного листа.

Нужно встать на учет в службе занятости до истечения года после регистрации в медицинской организации в связи с беременностью.

Для работающих женщин

Помимо всех причитающихся выплат сотрудница вправе воспользоваться трудовыми льготами.


Она может быть переведена на другую должность, если условия труда негативно влияют на ее здоровье. При этом сохраняется та зарплата, которую работница получала раньше.

Наниматель не может уволить беременную сотрудницу, должен оформить внеочередной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, выплаты и пособия по беременности и родам могут назначаться сразу после получения листка нетрудоспособности и начисляются до достижения малышом трех лет.

Видео: «Размер пособия по уходу за ребенком в 2020 году»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Рубрики
Юридические консультации © 2020 ·   Войти   · Все права защищены Наверх